一、
工伤如果没有劳动合同如何办
工伤如果没有劳动合同的处理方法是通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定：
1.劳动者填写的用人单位招用记录；
2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
3.考勤记录；
4.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
5.其他劳动者的证言等。
二、
劳动合同的条款主要包括什么内容
劳动合同的条款主要包括：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.法律规定的其他事项。
三、
没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
没有签订劳动合同辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。文庄律师网提醒您，具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年，用人单位需要赔偿一个月的工资，如果不超过一年的，但是又超过六个月的会按照一年进行计算。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
