一、
标准工时制加班费计算是怎样的
标准工时制加班费计算：
1.安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、
拖欠加班费怎么办?
拖欠加班费有如下处理方式：
1.向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2.调解不成的，到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
3.也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。文庄律师网提醒您，如果裁决生效后，一方当事人不履行仲裁裁决的，对方当事人可以向被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请执行。
三、
劳动者加班时间不得超过多少小时
劳动者加班时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六个小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
另外，根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
- [2]《中华人民共和国劳动法》第四十二条
