一、
劳动仲裁所需证据都有什么
劳动仲裁所需证据都有：
1.劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；
2.工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等；
3.社保缴纳证明；
4.证人证言和其他证明仲裁事项的证据。
文庄律师网提醒您，根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
二、
劳动仲裁需要自己提供证据吗
劳动仲裁需要自己提供证据，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，则用人单位应当提供；否则应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、
劳动监察和劳动仲裁有什么区别
劳动监察和劳动仲裁的区别：
1.执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；
2.法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人；
3.法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
引用法条
- [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
- [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
- [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
