一、
没有签订劳动合同的怎么确认劳动关系
没有签订劳动合同的，可以这么确认劳动关系：
1.用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2.除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：
（1）工资支付凭证或职工工资表;
（2）工作证、服务证等能证明身份的证件;
（3）登记表、报名表等招用记录;
（4）考勤记录;
（5）其他劳动者的证言。
二、
没有签劳动合同受法律保护吗
没有签劳动合同一样是受法律保护的。
按照《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、
没有签订合同可以申请劳动仲裁吗
没有签订合同可以申请劳动仲裁。文庄律师网提醒您，劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
