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工资被拖欠找劳动局有用吗(工资拖欠找劳动局)

一、

工资被拖欠找劳动局有用吗

  工资被拖欠找劳动局有用,其处理办法如下:

  1.在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

  2.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

  3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

  4.通过诉讼途径解决。

二、

拖欠工资涉及到哪些法律

  拖欠工资涉及到的法律如下:

  1.《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;

  2.《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;

  3.《劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

  4.《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

三、

投诉拖欠工资材料怎么写

  文庄律师网提醒您,投诉拖欠工资材料写法如下:

  1.投诉人(劳动者)的基本信息,包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;

  2.被投诉用人单位的基本信息,包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  3.劳动保障合法权益受到侵害的事实,用人单位拖欠工资具体数额、约定的工资发放时间、拖欠时间;

  4.投诉请求事项,要求用人单位支付拖欠的工资,造成劳动者损失的还可以要求赔偿损失;

工资被拖欠找劳动局有用吗(工资拖欠找劳动局)-图1

  5.劳动者签名,写上投诉日期。

引用法条

  • [1]《中华人民共和国劳动法》第三条
  • [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条
  • [3]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
  • [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

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