一、
劳务派遣公司注册资金可以认缴吗
劳务派遣公司注册资金可以认缴，我国目前实行的是出资认缴制度，只要股东在规定的时间内全部认缴出资就行，并不需要一次性缴纳出资法律依据公司法第二十八条股东应当按期足额缴纳公司。
二、
劳务派遣公司与其工作人员是劳动关系吗
劳务派遣与从业人员之间的关系是劳动关系。文庄律师网提醒您，劳务派遣公司应当和劳动者签订二年以上劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
三、
劳动派遣公司注册资本不得少于多少
注册资本不低于200万元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
- [3]《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
