1、如果员工的损害属于工伤范围内的，用人单位需要按照工伤赔偿的规定进行赔偿;如果员工的损害超出了工伤保险范围，用人单位需要按照侵权赔偿的规定进行赔偿。因此，在实际赔偿过程中，用人单位需要根据具体情况进行区分和赔偿。
2、作为用人单位，如果员工在工作中因为工作原因受到了伤害，用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、伤残津贴等。如果员工的伤害超出了工伤保险赔偿范围，用人单位还需要承担相应的额外赔偿责任。
3、另外，如果用人单位在员工受伤事件中存在过错或者违法行为，导致员工受到了额外的损害，比如造成了精神损害或者财产损失，那么用人单位也需要承担相应的侵权赔偿责任。
4、需要注意的是，在实际操作过程中，用人单位需要遵守相关的法律法规和政策规定，并且需要根据具体案件的情况进行合理的判断和赔偿。如果用人单位对于赔偿存在争议，建议寻求法律援助或者律师咨询。
用人单位既是工伤赔偿责任主体又是侵权赔偿责任主体的赔偿问题，可以参考以下相关法律法规：
《工伤保险条例》第十条
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
二、工伤赔偿律师费是如何收的
工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的社会声誉和工作水平等，一般收费几千到几万。
以下标准可供参考：
1、调查取证
接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。
2、法律咨询
工伤法律咨询每次收费300-500元。
3、代写法律文书
代写工伤赔偿协议书 收费1500—3000元; 代写工伤赔偿起诉书 收费1500—3000元;
4、代理工伤诉讼
代理工伤诉讼：按照诉讼金额的8%—12%收费，但最低收费每件不低于6000元。
5、代理工伤劳动仲裁
代理劳动仲裁：不涉及财产的每件3000元 代理劳动仲裁：涉及财产的按照仲裁金额的8%—12%收费，但每件最低收费不低于6000元。
6、代理工伤调解
根据最终工伤调解协议约定赔偿数额的8%-12%收取代理费，但每件最低收费不低于6000元。
三、公司不进行工伤赔偿怎么办
1、先申请工伤认定：
(1)企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;
(2)职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内;
2、等工伤认定决定：
劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;
3、单位不承认工伤时：
要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤;
4、能协商就双方协商：
在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序;
5、协商不成申请仲裁：
双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从;
6、向法院进行起诉：
受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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