一、
解除劳动合同需要什么流程
解除劳动合同需要的流程是：
1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
二、
书面通知解除劳动合同怎么写
书面通知解除劳动合同的写法是写明签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、
劳动合同仲裁时效是多久
劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
文庄律师网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
- [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
