一、
公司可以辞退员工的情形
公司可以辞退员工的情形有以下几种：
1.在试用期内被证明不符合录用条件;
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
4.被依法追究刑事责任。
二、
公司辞退不给工资的证据
公司辞退不给工资应当积极收集以下证据：
1.工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2.工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3.公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4.公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5.公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
6.通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明公司上班。
7.其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
文庄律师网提醒您注意，对于不符合录用条件的辞退，需要用人单位进行举证。
三、
公司非法辞退补偿是怎样的
公司非法辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文庄律师网提醒您，用人单位非法辞退的，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
