一、
有关拖欠工资的法律条文
有关拖欠工资的法律条文如下：
1.《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;
2.《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;
3.《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
4.《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;
5.《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、
拖欠工资如何认定为债务
债是指按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。而用人单位有按劳动合同约定支付工资的义务，用人单位不按合同约定支付工资，就形成债务。
《中华人民共和国民法典》第一百一十八条 【债权的定义】民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
三、
拖欠工资劳动仲裁流程需要怎么走
文庄律师网提醒您，公司拖欠员工工资，员工可以申请劳动仲裁，基本程序是这样的：
1.递交劳动仲裁申请书及相关证据。
2.申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
4.仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
5.当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动法》第三条
- [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条
- [3]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
- [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
- [5]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
- [6]《中华人民共和国民法典》第一百一十八条
