一、
什么情况才算工伤事故
下列情况算工伤事故：
1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.职工患职业病的；
5.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、
出现工伤事故法律流程怎么走
出现工伤事故法律流程：用人单位或者其他劳动者立刻送伤者前往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、
工伤事故赔偿多少钱
文庄律师网提醒，工伤事故赔偿多少钱要根据情况来决定。赔偿的范围主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。
引用法条
- [1]《工伤保险条例》第一十八条
