一、因工伤发生的费用哪些是由用人单位支付
1、治疗工伤期间的工资福利;
2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
劳动者因工受伤，在住院期间用人单位也是要按时支付给劳动者工资，按劳动者的平均工资来计算，同时劳动者还可以享受到工伤的待遇，伤残程度达到十级的可以享受到七个月的工资赔偿，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以获得工伤医疗补助和伤残就业补助金。
二、因工伤发生的哪些费用可以从工伤险中支付?
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
依据法律规定，在工伤的时候劳动者遇到用人单位要求私了的时候，必须要求对方不低于工伤保险要求的赔偿。员工私了工伤是没有法律依据的，员工获得赔偿的金额可能达不到工伤赔偿的标准，如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷可在一年内申请劳动仲裁维权。维护个人的合法权益。
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