一、
企业合并的法律流程详解
企业合并的法律流程如下：
1.拟定合并协议；
2.合并各方股东会对合并协议内容做出决议；
3.编制资产负债表和财产清单，确定各方在合并后公司中出资比例；
4.对提出要求的债权人的债权给予清偿或提供担保；
5.对公司资产、人员、机构进行整合；
6.制定新公司章程，进行变更登记或重新登记，进行公告。
二、
企业合并存续的债务应该怎样分担责任
文庄律师网提醒您，企业合并存续的债务应该按照下列规定分担责任：
1.企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担；
2.企业新设合并后，被兼并企业的债务由新设合并后的企业法人承担；
3.企业吸收合并或新设合并后，被兼并企业应当办理而未办理工商注销登记，债权人起诉被兼并企业的，人民法院应当根据企业兼并后的具体情况，告知债权人追加责任主体，并判令责任主体承担民事责任。
三、
企业合并后员工是否有补偿金
企业合并后员工选择离开的是有补偿的。公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿，可以以现金、股权或者债权等方式支付。一般情况下，公司合并、破产、重整等，用人单位都应该给予劳动者相应补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
