一、
劳动合同过期离职怎么办
劳动合同过期离职的手续是：
1.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
2.需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
3.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
4.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
5.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
二、
离职什么时候可以拿到离职证明
离职证明在解除劳动关系后的十五日内拿到。离职证明的是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系的书面说明，同时也证明离职员工的离职是按照正常手绩办理的，其与原单位没有存在任何劳动纠纷。
三、
签约后没几天就离职有工资吗
签约后没几天就离职有工资。首先劳动者的辞职要符合《劳动法》的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。文庄律师网提醒您，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
