一、
公司辞退员工应该赔偿多少
公司辞退员工应该赔偿经济补偿金，具体如下：
1.工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金；
2.工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金；
3.工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金；
4.上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。
二、
辞退员工赔偿金需要交个税吗
辞退员工赔偿金需要交个税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。解除劳动合同的经济补偿款应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
三、
公司辞退员工的影响有哪些
文庄律师网提醒您，公司辞退员工对公司的损失就是大部分属于金钱上面的损失，辞退员工就需要公司向员工支付该有的经济补偿，只要劳动者每满一年用人单位就需要多支付一个月的工资，还有一小部分损失在与可能会有名誉上的损失。此外，公司辞退员工会造成公司人员流动性大，对公司长远发展产生不利影响。
引用法条
- [1]《中华人民共和国个人所得税法》第二条
