2022年养老金调整方案陆续出台，但是我们注意到限高保低的影响还是很大的养老金基数为6000元的涨幅最大，超过8000元养老金的将被受到相应的涨幅降低。
2022年养老金调整是第18次，连续上涨，按照4%的上涨比例来调节陕西省目前出台的最新调整，显示按照1%上涨，每人每月在基本养老金的基础上上涨50元，再结合最低缴费年限15年以下和15年以上分别进行调整。
实例说明：我是事业单位退休金8000元，年金314元，医疗补助291元，重阳节慰问金4000元，春节慰问金400O元。
2022年为什么养老待遇6000元基数以上8000元基数以下上涨最多，这与养老金的调整规律有关系。
第1个特点，限高保低。
限高保低，具体细化为三个具体分细节，一个是限制高收入，人群扩大，中等收入人群提高，保证低收入人群在退休待遇方面都能享受到公平化的待遇。
只有养老金基数在6000元以上8000元以下才能实现上涨的幅度，在4%的比例上调整最多。既成功避开了限高的措施，影响也保证了保低的最佳利益的享受。
限高保低实施以后最重要的是超过1万元以上和8000元以上养老金，在退休待遇上涨的过程中压缩上涨的空间，减缓上涨的速度，充分提高3000元以上和6000元以上两个档次的中等收入和低收入退休待遇的两类人群的养老金的增长幅度和增长速度。
第2个特点，公平化调整。
公平化调整和可持续化调整是养老金调整最重要的两个内容，公平化兼顾多交，多得长缴多的两大原则的基础上，实现最低缴费年限15年上涨每人每月16元左右，而15年缴费以上的年限每满一年增加两元左右，不满一年按照一年算这就确保了养老金在缴费方面充分激励长缴费和多缴费，在这一方面教师养老金是最为划算的，公务员养老金也是较高的原因是30年工龄对于公务员和教师这两个职业非常的稳定非常的常见在加上事业单位和机关公务员的养老待遇缴费档次都按照百分之百的缴费档次实现缴费，公平化调整是有区别的，调整是一种面向新时代社保政策改革信号外露的表现。
第3个特点，是双挂钩调整。
最低缴费年限15年调整一个标准超过15，年缴费期的再上调，第2次补发，这就是双挂钩调整，双挂钩调整从2021年开始，在陕西方案当中有体现，2022年陕西方案也坚持了这样的调整做法，在全国其他地方四川，河南，河北，北京，上海，等其他地方调整方案当中，也体现出了对缴费年限长的退休职工的调整的差距控制问题，同时也注意到了职称，在退休金调整过程中差距要缩小的问题。双挂钩的调整方式是创新制度的新时期，新阶段的新方法是在基本调整的基数之上，坚持有条件的附带条件的激励措施是面向大多数人的，是保证全体收入快速增长的。
第4个特点，是适当倾斜和挂钩调整的比例在加大。
退休金基数在6000元以上8000元以下，在2022年养老金调整过程当中为什么涨幅较大，主要是受适当倾斜和挂钩调整比例加大这两种调整方式的影响。2021年9月份开始最低标准在工资方面，从在职人员省级机关事业单位方面就上涨，平均300元，2022年养老金调整平均上涨300元的标准只适用于养老金基数在6000元以上8000元以下这些人群，如果我们的养老金上涨没有平均幅度300元，归根结底我们的影响因素就是受适当倾斜和挂钩调整的影响，以及限高保低措施的影响。
第5个特点，是中高级职称之间差距完全消失。
我们一直期待着中高级职称在养老金调整过程中，把差距缩小而不是越来越大。稳定提高中级职称退休待遇是中级职称，退休待遇，30年以上工龄可以达到6000元以上，是副高级职称退休待遇在30年工龄可以达到8000元以上，这是我们教师公务员，医生，国企退休待遇的基本目标。无论是体制内退休还是体制外退休，最终我们要达到共同富裕，在养老待遇要体现出缴费待遇挂钩的基础上，越艰苦贡献越大，这种人的退休待遇越高，所以我认为退休金应该提高的重点挂钩倾斜的几类人群，首先是公务员，医生，教师这些重要的行业其实还包括护士，高铁工作人员以及石油航空军转企业等重点领域的人员和高科技女高级知识分子，80岁以上高龄人员。
第6个特点，农村地区退休待遇越来越好。
农业农村农民是三农的主体部分，农村地区，退休待遇越来越好，标志着我国国民经济发展的重点是在农业在农村农民是我们发展农村经济的核心力量提高农村地区退休待遇，既要保证城乡居民基本养老保险和高龄津贴标准的不断调整和全国统筹，加大对老少边穷地区和管寡孤独等特殊人群的照看和弱势群体的待遇，提高问题，同时要杜绝腐败和加大公平化调整的力度。城乡居民60岁以上都可以享受职工养老保险待遇相类似的居民退休养老待遇虽然，每人每月领取在100元左右，但是这牵扯面广，人数众多是我国国情所决定的。农村退休养老待遇和居民养老待遇标准正朝着较高的标准，快速的提高。
第7个特点，企业退休职工和农民居民退休养老待遇越来越高。
大国工匠决定着我国与教育优先发展战略和科教兴国战略结合的最终体现，面对着百年未有之大变局，世界格局，世界科技都在发生着深刻复杂的变化，提高企业退休职工待遇两个着力点，一个是提高调整力度，比如2022年养老金调整方案，坚持的一体化调整，把企业退休职工养老金的调整，在2022年1月份之后开始全国统筹，在这个全国统筹的基础上，参照公务员机关，事业单位标准，同样进行调整坚持连续18次为企业退休职工上涨养老金。企业退休待遇第2个着力点还要加强企业年金的覆盖率，100%的都给企业，员工缴纳职业年金，可能会促进企业退休待遇提高的核心推动措施。
第8个特点，80岁以上高龄津贴待遇越来越好。
加强高龄津贴是新时期我国社保的托底政策，无论是体制内体制外还是中级退休或者高级退休，无论是公务员事业单位退休还是企业退休，或者是农村农民居民退休，80岁高龄津贴标准越来越高，符合各方面的利益，符合我国社保的发展方向，符合老龄化社保调整的基本需求。加大70岁以上，80岁以上90岁以上高龄津贴的补贴，按照与职称脱钩的原则，按年龄来区分补贴的标准，把70岁高龄津贴提高到200元每人每月80岁以上高龄津贴提高到300元每人每月，90岁以上提高到400元每人每月，100岁以上的老人提高到500元每人每月，是一体化调整方案，在高龄津贴标准不断优化的今天，再过5年能实现的目标。
言归言归正传，回到主题为什么机关事业单位养老保险和职业年金改革让上年度12月份养老金基数不包括职业年金为6000元的人上涨幅度最高，上涨幅度最大，其实这是我们社保在公平化方向做出的努力，那就是提高我国中等人群规模基数提高退休养老待遇80%的中等收入人群的退休金基数，使他们每天能有200元以上的养老待遇和资金收入，确保吃穿住行和老有所依，老有所养，老有所居。
