《劳动合同法》第三条规定， 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【理解与适用】
本条是关于订立劳动合同应当遵循的原则和劳动合同效力的规定。
一、合法原则
合法，是指用人单位与劳动者订立劳动合同时，不违反有关法律、法规规定。具体体现在以下三个方面：
1.主体合法，即用人单位和劳动者都具备订立劳动合同的主体资格。具体来说，用人单位必须在劳动合同法所规定的用人单位的范围内并依法设立；劳动者必须是在法定就业年龄内、具有完全劳动能力的人。
2.内容合法，即劳动合同的内容应当符合法律规定。具体来说，用人单位和劳动者双方在劳动合同中约定的权利和义务必须符合法律、法规和国家有关规定。
如有关法律、法规对工作时间、工资、劳动安全与卫生和社会保险都规定了强制标准，用人单位和劳动者不能违反有关法律、法规以及强制性标准订立劳动合同。
3.程序合法。订立劳动合同应当依照法定程序，例如，应以书面形式订立，遵守有关订立期限的要求等。
二、公平原则
公平原则是适用法律的原则，是指用人单位和劳动者订立劳动合同时应当遵循符合社会正义、公正的理念和原则确定双方的权利和义务。一方当事人享有的权利与其履行的义务不相适应，或者一当事人应当享有的权利或者义务被排除，就是违反了公平原则。
三、平等自愿原则
平等，是指用人单位和劳动者双方在订立劳动合同时具有平等的法律地位，一方不能将自己的意志强加给另一方。双方不存在一方命令一方服从的关系。自愿，是指在订立劳动合同时，用人单位和劳动者选择对方当事人、决定劳动合同内容都是真实的意思表示。凡是采取强迫、威胁等手段，把自己的意愿强加于对方，或者所订立的条款与当事人的意愿不一致，都不符合自愿原则。只有在平等自愿的基础上建立的劳动关系，才能形成和谐共处的关系。
四、协商一致原则
协商一致，是指订立劳动合同的双方当事人经过协商达成一致意见。协商是过程，一致是结果。协商，要求当事人之间相互提出自己的意见并要征求对方的意见。一致，要求当事人对劳动合同的订立、履行等达成一致的意见。
五、诚实信用原则
诚实信用要求市场主体在市场活动中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺，在不损害他人合法利益和社会公共利益的前提下追求自己的利益。订立劳动合同时遵循诚实信用原则，要求当事人诚实地告知对方有关情况，不隐瞒真相；出于真诚的目的与对方磋商以期订立劳动合同。
六、依法订立
依法订立，是指依照劳动合同法和其他有关法律、法规和国家有关规定订立劳动合同。依法订立要求订立劳动合同的内容、程序以及有关订立形式等都要合法。
七、劳动合同的“法律约束力”
劳动合同的法律约束力主要体现为以下方面：
1.任何一方当事人不能擅自变更或者解除劳动合同。劳动合同订立之后，不论劳动合同生效与否，任何一方当事人不能擅自变更或者解除劳动合同。变更劳动合同必须双方协商一致，同样必须遵循订立劳动合同时应当遵循的原则。解除劳动合同必须符合劳动合同法规定的条件和程序。
2.双方当事人基于劳动合同的权利受法律保护。一方当事人在对方违反劳动合同的约定给已方造成损失时，可以申请劳动仲裁或者提出诉讼，保护自己的合去权益。
3.双方当事人都必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同当事人在不同阶没有不同的义务：在订立劳动合同后劳动合同生效前的阶段，双方当事人应当履行可劳动合同直接相关的准备义务，做好履行劳动合同的准备；在劳动合同生效后，又方当事人应当按照劳动合同的约定全面履行自己的义务。
