近年来，随着国家对企业监管力度的加强，越来越多的企业开始重视劳动保障问题。营业劳动局备案成为了一项不可或缺的工作，然而，有些企业却在这个环节上存在着不为人知的罪行。
首先，有些企业在进行备案前不充分了解法律条款，盲目跟风或被渣中介误导，草率申报信息，并随便填写相关资料，甚至故意隐瞒事实。这样的行为不仅会招致法律责任，而且还会给企业本身的未来留下隐患。
其次，有些企业宁缺毋滥，在备案中偷工减料、费尽心思地挖空心思地想方设法少缴或不缴社保，不仅损害了员工的权益，还将企业置于法律风险的边缘。
再次，有些企业为了少交一点社保费用，采用“虚开套账”的手段，将员工的工资向下压缩以降低企业的缴费负担。这种行为的最终目的是为了追求更多的利润，却将压榨员工当作达成目的的工具。
最后，还有一些企业涉嫌违法销售劳务，通过非法手段牟取暴利，从员工的劳动中获取不义之财。这种罪恶的企业不仅是企业市场上的败类，更是劳动保障事业的败类，涉嫌犯罪天经地义。
对于这些企业，社会上应该给予足够的惩罚，让他们承担相应的法律责任。更重要的是，企业应该在营业劳动局备案环节中严格遵守法律条款，认真履行企业的社会责任，保障员工的权益，让劳动保障事业在企业的每一个环节都得到保障。
从常识和道德上来说，企业不仅有自身利益的追求，更应该关注员工的权益和社会责任。唯有这样，才能构建一个健康、和谐、可持续的企业文化，为社会做出更大的贡献。营业劳动局备案，虽小但有力，也不容不重视。