根据我国《劳动法》规定，公司在违反劳动法规的情况下，应当对员工进行相应的经济赔偿。那么，在实际操作中，公司可以根据什么标准来罚款员工呢？
首先，我们需要明确的是，罚款并不是公司想罚就罚，而是需要根据具体情况进行裁量决定。如果罚款标准不合理或者不公正，员工可以通过法律途径进行。
其次，根据《劳动法》规定，公司违法罚款员工应当以员工受到的损失为依据。具体包括哪些内容呢？一般来说，包括工资、奖金、津贴等，以及由于公司的违法行为造成的其他经济损失。如果错误处理劳动合同、不给予劳动者正当报酬等行为导致劳动者受到损失，公司应当在实际罚款时予以考虑。
另外，还有一些具体的罚款标准需要公司遵守。例如，根据《劳动合同法》规定，公司在解除劳动合同时，应当支付一定的经济补偿金。如果公司没有按照规定支付补偿金，员工可以要求公司进行经济赔偿。此外，如果公司没有按照规定缴纳社会保险，也应当对员工进行经济赔偿。
那么，具体的罚款标准是多少呢？这需要根据具体情况进行判断。举个例子，如果公司错误处理了劳动合同，导致员工受到经济损失，那么公司应当对员工进行相应的经济赔偿，一般可以按照员工受到的损失来确定罚款金额。而如果公司不给员工发放应发的工资、奖金、津贴等，公司应当进行相应的经济赔偿，一般可以按以下标准来确定：
1. 如公司未按照规定支付劳动者基本工资，可根据劳动合同约定或者最低工资标准进行计算。
2. 如公司未支付劳动者加班工资，则应当支付加班工资的三倍。
3. 如公司未支付劳动者应享有的节日福利、年终奖金等，公司应当按照劳动合同的约定进行赔偿。
除此之外，公司还需要注意，罚款标准不得超出法律规定的范围，否则将会面临更严厉的法律制裁。同时，公司罚款员工应当保证罚款的公正、合理，避免员工进行搬弄是非、追究法律责任的情况发生。
总之，公司在进行罚款操作时需要格外谨慎，以避免出现因罚款不当而引起的后果。在处理罚款事宜时，应当遵循法律法规，以员工受到的损失为依据，确保罚款标准公正、合理、适当。同时，应该重视员工的合法权益，为员工创造良好的工作环境和待遇，建立健全的法律制度，减少劳动纠纷的发生。