随着社会的不断发展，保险已经成为了我们日常生活中必不可缺的一部分。同样，在企业发展中，保险作为其中必要的一项支出，也在日益受到重视。那么，根据国家劳动法规的规定，公司应该缴纳哪些保险呢？下面，本文将会为您一一详解。
一、社会保险
1.养老保险
养老保险是指从领取养老金开始，至退休期间，由企业按照国家规定的基数和比例缴纳，目的是为了保障员工的退休后的基本生活需要。根据相关规定，企业应按照每个职工工资的20%作为养老保险基数进行缴费。
2.医疗保险
医疗保险是指在职工生产生活中，因疾病、工伤等原因需要医疗治疗时，由企业或社会承担部分医疗费用，维护员工的身体健康，提高员工的工作效率。企业应按照每个职工工资的10%作为医疗保险基数进行缴费。
3.失业保险
失业保险是指在职工失业时，由企业或社会给予一定的经济补偿，帮助职工尽快找到新的工作，稳定职工就业。企业应按照每个职工工资的1%作为失业保险基数进行缴费。
4.工伤保险
工伤保险是指在职工在工作期间因意外受伤或疾病导致的伤亡，由企业或社会给予一定的医疗补助和经济补偿，保障职工的合法权益。企业应按照每个职工工资的0.5%作为工伤保险基数进行缴费。
二、住房公积金
住房公积金是指为了改善职工住房条件，提高职工生活水平，由职工和企业共同按照国家规定的比例缴纳公积金，用于职工购买、修缮住房。
根据国家规定，企业应按每个职工工资的12%作为住房公积金基数进行缴费。
三、补充商业保险
此外，在社会保险方面，企业还可以根据各自的需求选择购买补充商业保险，例如企业责任险、雇主责任险等，以帮助企业更好地应对风险。
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总之，在企业运营中，应该及时把握国家政策和法规的变化，合理规划保险支出，并且依照以上规定缴纳各项保险金，这样不仅是法律上的义务，也是企业肩负社会责任的体现，更是为员工提供最基本的福利保障。
