近年来，随着我国经济的不断发展，深圳地区的企业数量也逐渐增多。然而，在企业的发展过程中，劳动问题也逐渐凸显出来。为了维护员工权益，深圳市政府颁布了一系列有关劳动的法律法规，其中包括规定企业应使用中文书写劳动合同、规章制度及通知公告等内容。
一、企业应使用中文书写劳动合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《深圳市劳动合同条例》的规定，企业与员工之间必须签订书面劳动合同，劳动合同应以中文书写。这是因为，劳动合同涉及到双方权利义务和责任，必须做到清晰明了、无法误解。如果使用外语书写，可能导致互相理解不清、产生误解或者影响劳动合同的法律效力，从而损害员工的利益。
同时，劳动合同的内容必须符合国家法律法规和深圳市相关规定，并保护员工的合法权益。如果企业未按规定使用中文书写劳动合同，或者劳动合同的内容不符合规定，都可能导致企业的法律责任和经济损失。
二、企业应使用中文书写规章制度
除了劳动合同，深圳市劳动法规还规定企业在制定规章制度时也必须使用中文。规章制度是企业的管理制度，对员工的工作要求和行为进行规范，是企业保证正常运营和员工权益的重要手段。
规章制度的内容应当合法合规，并且要以中文为主要书写语言。因为，规章制度涉及到员工的权利义务和社会责任，如果使用外语书写，可能会对员工造成误解和不利影响，导致员工的权益受损。
规章制度的制定应遵循一定的程序和规范，应根据我国法律法规和深圳市相关规定进行制定和审批。同时，企业应将规章制度的内容进行公示，供员工了解和使用，以维护员工权益和企业的正常运营。
三、企业应使用中文书写通知公告
除了劳动合同和规章制度，深圳市劳动法规还规定企业在发布通知公告时应使用中文。通知公告是企业与员工之间沟通的桥梁，可以传达企业的信息，发布政策和制度，对员工进行安排和调整。
通知公告的内容也应当符合国家法律法规和深圳市相关规定，并且使用中文进行书写。企业应当将通知公告的内容进行公示，供员工了解和使用。如果企业未按规定使用中文书写通知公告，可能会对员工的利益造成不利影响。
总之，企业在劳动问题上必须遵守深圳市劳动法规的有关规定，并使用中文书写劳动合同、规章制度及通知公告等内容。企业应该重视员工权益，保障劳动合法权益，做到公正合法、文明健康。只有这样，才能有效维护企业的正常运营和员工的合法权益。