随着经济的快速发展，越来越多的企业开始选择挂靠模式，这种模式将非主营业务转交给其他公司来承担。但是，这种经营模式是否符合法律法规呢？本文将就员工挂靠公司的法律风险进行详细解析。
一、员工挂靠公司的概念
员工挂靠公司，也称作员工外包公司，是一种职业工作形式，将原本属于自己公司的业务流程或者某些职能外包给一个或多个外部的公司或机构来处理。员工挂靠公司要求雇员与公司签订劳动协议，并以所留地址、电话等联系方式作为公司的业务联系方式，而非其雇主公司的联系方式，以此将全部的市场营销、客户服务、采购、技术以及其他处理工作外包出去，实现减轻经营压力的目的。
二、员工挂靠公司的法律风险
1. 涉嫌违规派遣劳动者
员工挂靠公司在将员工分配到其他企业工作时，往往涉及派遣劳动的问题。如果挂靠公司未经过合法的劳务派遣许可证，就涉嫌违规派遣，只有符合法定条件的劳务派遣才是合法且规范的，否则挂靠公司就面临较高的法律风险。
2. 雇佣合同不规范
员工挂靠公司需要与员工签订劳动合同，但如果相关条款不规范或存在漏洞，将会给公司带来较大的风险。而由于挂靠公司大部分人员都是工人和普通劳务人员，工资不稳定，导致成本相对较低，因此合同条款必须符合法律法规标准，避免对公司产生不良影响。
3. 未为员工缴纳社保
员工挂靠公司存在未缴纳员工社保的风险。由于员工并非在公司直接工作，因此有些公司会将挂靠公司员工剔除在内，并未向社保基金缴纳相关费用，若员工出现保险事故，公司将负法律责任。
4. 未按劳动法规定支付报酬
员工挂靠公司可能存在未按照国家劳动法规定支付员工工资、福利、加班费等问题，如果劳动报酬不能及时发放或未与法律法规相符合，就会出现争议，影响公司声誉。
5. 拖欠劳动报酬
公司拖欠员工工资，将会严重损害员工权益，可能导致员工提起合同纠纷或起诉公司，造成巨大财务损失。另外，如果员工挂靠公司采用提前销售的形式，会导致对挂靠公司依赖过高，从而给公司利润带来负面影响，甚至可能导致公司破产倒闭。
三、员工挂靠公司应对策略
1. 严格遵守相关法律法规
员工挂靠公司应该严格遵守相关法律法规，合理控制公司扩张速度，纠正不合规行为，并切实加强内部管理，避免各类经济纠纷和法律连带责任的出现。
2. 制定合规合同条款
员工挂靠公司应该制定合规的劳动合同，并包括法律法规的重要条款，确保员工与公司相关合同具有法律效力和保障，并即时对合同进行更新升级，以顺应国家法律法规的要求。
3. 注重员工福利保障
员工挂靠公司要注重员工福利保障，尽可能的提高员工整体福利和待遇，增强员工对公司的归属感，从根源上杜绝员工流失情况的发生。
4. 建立完善的法律风险管理体系
员工挂靠公司需要建立完善的法律风险管理体系，通过制定规章制度等方式，加强公司内部监管力度，保证企业经营活动的合规性和稳妥性，有效化解可能发生的风险。
结语
在运营员工挂靠公司时，企业必须理解一些法律法规，以避免引发严重风险，同时，有效应对风险的方法也需要遵照法律规定，注重企业社会责任，构建合规的企业形象，才能实现企业健康持续发展。