作为公司治理中重要的组成部分，董事会起到了公司管理和决策的关键作用。而在董事会中，董事的任期问题一直备受关注。按照我国现行公司法规，董事的任期一般为3年，最长不得超过6年，但是一些公司在实际操作中出现了超时任期的情况。那么，超过6年的董事任期是否存在违规问题呢？
首先，要明确的是，董事的任期应该是法定的。根据《公司法》，董事的任期一般为3年，最长不得超过6年，但是在董事会讨论后，可以连任一次。也就是说，一个董事最长可以在公司中连任两个任期，也就是6年。在这个期限之内，公司可以根据需要更换董事，以保证董事会的有效运转。所以超过6年的董事任期，从法律意义上来说是存在问题的。
那么，为什么有些公司会出现超时任期的问题呢？主要是由于这些公司在制定公司章程时，没有严格遵守法律规定，或者是由于公司治理结构不合理，导致管理层滞留在董事会中长时间不动。此外，还有一些公司，为了维护董事会稳定，开展业务的连续性等目的，往往会容忍董事的任期超过6年。无论是哪种情况，都有可能导致公司治理结构的紊乱，进而影响公司的长远发展。
以此为背景，我们应该如何考虑超时任期问题呢？从法律层面上来说，公司应该严格遵守《公司法》相关规定，不得超过6年的董事任期。在制定公司章程时，应该注重法律合规，严格遵守法律程序，打造合规的董事会结构。此外，公司还应该做好董事人才的引进和培养，以保证董事会中的人才储备和稳定性，提高公司的运营水平。
除此之外，从企业治理的整体角度来看，即便董事任期超过6年，如果董事表现良好，公司治理有效，同时可以平衡时效性和连续性，也不一定会影响公司的长期发展。但是需要注意的是，这类情况仅限于少数优秀的企业个案，通常不应提倡，因为任何过度依赖少数人才的公司组织都是不健康的。
综上所述，超过6年的董事任期存在违规问题，这是由《公司法》规定而来的，而一些公司的违规操作，可能源于公司治理不规范以及管理层的依赖性过强。在解决这类问题时，我们需要制定更加严格的法律规定，规范公司的治理结构，避免管理层的滞留。同时，提高董事人才的管理水平，加强人才引进和培养，从根本上实现董事任期的合规和有效。这样才能确保董事会的管理能力和公司的长远发展。