员工在某公司工作期间因某些原因被解雇，这时会产生一系列赔偿问题。那么，根据劳动法规定，员工在被公司开除后应该如何获得合理的赔偿呢？本文将详解劳动法规定的赔偿方式，为受到解雇的员工提供法律支持。
一、解除劳动合同的规定
《劳动法》第二十四条规定：“用人单位解除劳动合同，应当与劳动者协商，达成解除劳动合同的协议。”此外，用人单位应事先向工会和劳动者说明解除劳动合同的原因和条件，并听取工会和劳动者的意见。
如果用人单位单方面解除劳动合同，应当依法向工会或者全体劳动者作出解除通知，并在解除通知中说明解除的原因和依据。解除劳动合同的通知应当提前三十日通知或者支付一个月的工资。
二、赔偿责任的规定
对于违反解除劳动合同的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应承担赔偿责任。
法律规定，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定解除劳动合同，应当依照有关法律、行政法规的规定，支付劳动者经济补偿。用人单位侵犯劳动者合法权益的，应当依照有关法律、行政法规的规定承担经济赔偿责任。
三、赔偿标准的计算方法
1. 解除劳动合同后，应根据双方签订《劳动合同》时规定的薪资，按照每满一年工龄支付相应长度的经济补偿金。
2. 如果用人单位与劳动者没有签订《劳动合同》的，按照当地最低工资标准计算。
3. 职工在公司工作期间，如果患上职业病或者工伤的，用人单位无权解除该员工的劳动合同，应支付相应的工伤赔偿金。
4. 如果用人单位在解除劳动合同时未经过协商或者未经过法律程序，违反了劳动者的权益，以及使用劳动者的劳动力时未交纳社会保险，都需要承担责任。
总之，在解除劳动合同过程中，用人单位应尽职尽责，确保遵守国家相关的劳动法律法规。同时，如果用人单位因自身原因导致劳动合同的解除，应当承担相应的赔偿责任。
在此提醒广大劳动者，一旦发现公司以任何不符合法律法规的方式解除劳动合同，务必及时依法维护个人的合法权益。如果对法律问题不了解，可以寻求专业的法律咨询和支持。