随着市场环境的变化，公司可能需要对高管的职位和薪酬进行调整。对于公司高管的调岗和降薪，法律规定明确，这需要遵守一定的程序和规定。本文将深入探讨公司高管调岗降薪的法律规定。
一、调岗的法律规定
调整公司高管的岗位属于公司内部管理范围，但必须要遵循公司法所规定的程序。调岗的程序如下：
1. 通知并协商：公司应向高管发出通知，并在面谈中说明调整原因、岗位变化以及新的工作职责，并协商是否同意改变职位。
2. 岗位调整书面确认：如果高管同意调整，公司应当向其发出书面岗位调整通知，并在书面确认中，将调整原因、岗位变化、新的工作职责等内容详细描述。
3. 向社保部门报告：在岗位调整完成后，公司还需要向人社部门报告变动，确保高管的社保权益不受影响。
4. 合法合规性：公司在进行调岗时，不能不考虑高管原来的岗位职责和抵消这些责任所需要的岗位工资。此外，调整后，岗位的职责和工资水平也需要符合当地的劳动法和规定。
二、降薪的法律规定
公司降低高管的薪资属于公司内部管理范围，需要依据劳动法和公司内部规定进行。降薪的程序如下：
1. 通知并协商：公司应向高管发出通知，并在面谈中说明降薪的原因、幅度、周期等相关信息，并协商是否同意。
2. 降薪书面确认：如果高管同意降薪，公司应当向其发出降薪通知，并在书面确认中详细描述降薪的原因、幅度、周期等。
3. 薪资水平标准：公司降低高管的薪资，不能低于同等岗位的薪资标准和当地的最低工资标准。公司需要将降薪事项和原因向人社部门进行报备。
4. 避免违法违规：公司在降低高管薪资时，要避免给员工造成过多的影响，如高管的薪资降幅过大，可能导致其无法支付原有的日常开销并妨碍其家庭生活。此外，公司不能因为降薪而诱使高管主动离职，否则需要承担违法违规的法律责任。
总之，公司进行高管的调岗和降薪，需要遵守法律法规并考虑员工的利益，不能随意决定，更不能跨越法律底线。因此，公司在进行此类问题时，需要咨询律师进行合法合规性的核查以及风险评估，以免引起法律纠纷和社会舆论的抨击。