在公司倒闭的情况下，员工的权益往往会受到不同程度的影响。对于怀孕的女性员工来说，更是需要特别考虑她们的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，本文将就怀孕女员工在公司倒闭情况下的权益进行详细说明。
一、劳动关系的解除
公司倒闭后，员工与公司之间的劳动关系将会被迫解除，而怀孕员工的劳动关系解除依据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，即“女职工在婚嫁、丧偶、解除劳动合同或者本人提出终止劳动合同前，因怀孕或者生育，经医院证明需休息的，在未达到法定退休年龄前，用人单位不得与其解除劳动合同。”因此，在公司倒闭后，怀孕员工的劳动合同同样不能被解除，企业也不能辞退她们，同时需按照福利和工资待遇方面进行妥善安排。
二、孕期保险及工资支付
怀孕女员工在孕期享有特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定，孕期女职工需要在医疗费用、生育津贴以及工资方面得到相应的保障。企业在倒闭情况下应该遵守相关规定，按照国家有关规定为员工购买或者继续支付保险。此外，企业也应该按照合同规定向怀孕员工支付相应的工资，以保证她们在孕期降低工作强度的同时，能够得到合理的经济保障。
三、怀孕期间工作安排
怀孕女员工在工作时需要特殊的关注和照顾，公司在倒闭后也应该给予她们相应的关怀。为避免对怀孕女员工造成不必要的伤害，企业应根据国家相关的法律法规，对她们的工作安排作出适当的调整。同时，公司还应该为怀孕员工提供适当的卫生环境、工作保护措施等，确保其工作期间不会受到身体上的损害。
四、法律救济途径
如果怀孕员工在倒闭情况下的合法权益受到侵害，她们可以通过法律途径来维护自己的权益。企业在处理问题时应该尊重法律法规和职工合同，以便最大限度地保护员工的权益。如果怀孕员工的权益被侵犯，她们可以通过劳动争议、劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。
总之，企业在倒闭的情况下，与怀孕员工的关系要在法律规定下进行，确保所有员工的权益都得到保障。怀孕员工在这种情况下更需要受到特别的保护，企业应根据国家相关的法律法规进行相应的工作安排，最大限度地满足员工的需求。对于工作中出现的问题和纠纷，员工可以通过法律途径进行救济，维护自己的合法权益。