随着社会的不断发展，先进的科技和落后的管理体制共存着，劳资纷争问题日渐凸显。在这些纷争之中，作为企业主体、拥有员工劳动力资源的公司，往往会因为一些原因而不签订劳动合同。然而，这种做法的后果是令人大失所望的。那么，不签订劳动合同的公司会面临什么法律后果？本文将从法律角度来探讨并分析。
首先，必须明确的是，企业不签订劳动合同属于严重违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果企业不签订劳动合同，这显然是对法律规定的无视和违反。这样的企业在劳动争议发生时，其法律地位已经存在严重问题。
那么这些问题具体有哪些呢？
1. 员工权益的无法保障
劳动合同作为员工权利的最基本保障，如果企业不签订劳动合同，劳动者的权益将受到无保障的状态。没有合同，就无法保障员工的正当利益，权利与义务不清，因此，一旦出现纠纷，劳动者很难得到法律的保护。
2. 处罚条款的缺失
劳动合同中除了明确员工的薪资、社会保险缴费等基本要求，还有对员工违反公司规定的处罚条款，例如：“员工因黄赌毒违反国家法律，受到行政处罚或于司法机关受到责任追究，在公司内将受到解除劳动合同的处理”等。这些条款的设定有助于维护公司的合法权益和员工的合法权益。如果没有合同，这些条款也就没有法律依据支持。
3. 失去合法地位
企业签订劳动合同，有利于企业自身和员工的稳定和长远发展。如果企业不签订劳动合同，相当于自己把自己绑住了。企业随时面临着员工离职、员工提起劳动仲裁的问题，而企业在相应的讼事中也将难以自证其合法性和正当性，可能会给自己的经营带来灾难性的影响。
如上所述，行为不符合法律规范，就必然会面临到相应的处罚。以下是企业不签订劳动合同可能会面临到的处理措施。
1. 行政处罚
企业不签订劳动合同，违反了国家规定，会收到劳动监管部门的行政处罚，例如：责令企业停业整顿、罚款、没收违法所得、吊销经营许可证等等。
2. 经济赔偿
劳动者可以出于合同期满、适龄退休、劳动能力丧失等多个原因终止劳动合同，按法律规定，不签订劳动合同的企业除要支付劳动者的工资，还需支付经济补偿金、社会保险等费用，这将对企业的经济造成严重影响。
3. 员工权益的争议
因为没有劳动合同，员工对于企业的劳动条件可以随便更改，不能明确所双方的权利义务，进而带来一系列的劳动权益的纠纷，例如：未能按时缴纳员工社会保险费、未能按时支付双倍工资、未能按时缴纳一定的年终奖等。
最后，本文要强调的是，不签订劳动合同的企业增多是行业规范及管理的缺失造成的。所以，政府和企业要加强行业规范管理，支持、鼓励并规范企业签订劳动合同，这样不仅有益于企业的可持续发展，而且也有利于员工福利的保障和社会稳定。同时还要呼吁劳动者自益意识的觉醒，主动维护自身的权益。企业和员工同心协力，方能获得更好的发展与注重这些细节问题，才能让企业更好地发展，员工也能有一个更好的工作环境。