公司制度是公司管理的重要一环，它规范了员工的行为和公司各项业务的运行，是公司内部治理的必要手段。但是，公司制度是否具备法律效力呢？
首先，需要明确的是，公司制度并不等同于法律法规。公司制度是公司根据其自身的需求和实际情况而制定的规章制度，它的主要目的是规范公司内部的行为，维护公司的正常运营。
虽然公司制度不是法律法规，但是它所规定的内容并不是完全自由裁量的，而是应该遵循相关法律法规的规定。比如，在员工的招聘、合同签订、劳动报酬等方面，公司制度必须遵守国家的劳动法、劳动合同法等法律法规的规定。如果公司制度与相关法律法规不一致，那么公司制度就失去了法律效力。
其次，公司制度确实具有一定的法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应该向所有员工明确告知公司制度，员工也应该按照公司制度的规定履行自己的职责和义务。在实践中，如果员工违反公司制度的规定，公司可以根据公司制度对员工进行纪律处分，比如警告、记过、降职、开除等；如果员工的行为违反了国家的法律法规，那么公司也有义务协助相关机关对员工进行调查和处理。
然而，需要注意的是，公司制度并非可以随意编制和修改的。公司制度的制定和修改应该遵守相关的程序和法律规定，比如《公司法》、《公司章程》等。如果公司制度的制定和修改违反了相关法律法规，那么这些制度就会失去法律效力。
总的来说，公司制度具有一定的法律效力，但它并不等同于法律法规。公司应该在制定公司制度时遵循相关法律法规的规定，并且在制定和修改公司制度时遵循相关的程序和法律规定，以确保公司制度的法律效力。同时，员工也应该在遵守公司制度的同时，要遵守国家的法律法规，以免违反法律法规而受到处罚。