随着社会的进步和剧烈变革，越来越多的公司开始对员工的出勤和态度进行管理。迟到现象不仅会影响员工的工作效率，而且也会损害公司的形象和利益。因此，许多公司都制定了迟到扣款规定以惩罚迟到员工。然而，公司迟到扣款规定是否符合法律规定，以及何时扣除工资是值得探讨的。
一、公司迟到扣款规定是否符合法律规定？
针对公司迟到扣款规定的合法性问题，根据《劳动法》第五条规定，劳动者有权按照本法及其它有关法律、法规和规章的规定，与用人单位协商并签订劳动合同，要求用人单位依法保障劳动者的合法权益。因此，只有在符合相关法律法规的前提下，公司才能制定迟到扣款规定。
其次，根据《合同法》第三条规定，民事法律行为应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。换言之，迟到扣款规定必须遵循公平原则，确保员工和公司的利益平衡。否则，员工可能提出违法合同的起诉，依法维护自己的合法权益。
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最后，据我国目前的法律，公司可以制定迟到扣款规定，但应该根据不同情况开出不同的罚款金额。例如，一次性的轻微迟到可以酌情宽待，但如果频繁迟到超过15分钟，则必须扣除工资。总之，公司制定迟到扣款规定必须符合相关法律法规，确保公平合理，并对员工进行合理提醒和告知。
二、何时扣除工资是合法的？
据我国目前的法律规定，员工迟到可以扣除工资。但是，迟到罚款的金额不应超过员工当月基本工资的百分之20，这是一项显而易见的规定。
另外，如果员工因个人原因迟到，如交通拥挤等情况导致的，则可以扣除一定的罚款。但如果因公司原因导致员工无法按时到达，则不应扣除员工的工资。例如，发生公共交通等不可预见的情况，导致员工迟到而无法避免的情况下，公司不能扣除员工的工资。
此外，如果公司的迟到扣款规定不符合法律规定，那么扣除工资也是非法的。在这种情况下，员工可以通过法律途径提出反诉，并获得相应的赔偿。
总之，公司迟到扣款规定必须符合法律法规，并且在实际操作中合理实施，才能保护公司的合法权益和员工的合法权益。公司应该重视该问题，并尽可能制订符合相关法律、公平合理的规定，在管理中加强对员工的宣传和告知，让员工认识到个人责任和全面的工作价值。