近年来，企业的法律风险管理成为了关注的热点话题。在实际操作中，由于法律法规的多样性及其复杂性，公司面临的法律风险也在逐渐增加，如税务、环保、雇佣、财务等方面的风险。一旦公司被发现违反相关法律法规，其可能面临巨额罚款、业务被关停等风险。为了降低法律风险的风险、保障企业的经营安全，公司需要建立一个高效的法律风险管理体系，从根本上防范法律风险。然而，在实践中，公司法律风险管理面临着许多困境。本文从公司法律风险管理的角度出发，探讨困境及其应对方案。
一、困境
1. 多层次的法律法规
企业的经营涉及到多个部门。不同部门所涉及的法律法规非常不一样，需要企业的法律部门做出相应的规划和管理。同时，不同地区在法律法规的规定上也可能会存在较大差异。这就给企业带来了不少的困难。企业需要全面掌握各项法律法规并随时了解其更新情况，确保企业在经营中遵守所有法律法规。
2. 没有明确的企业法律风险管理机制
企业管理的复杂性与风险的多样性决定了企业需要建立一个完善的法律风险管理体系。但是，企业普遍缺少明确的法律风险管理机制。许多企业仅靠内部的法务人员来处理公司的法律问题，这样会使得企业在法律风险上存在被动的态势。
3. 人才短缺
人才短缺是企业面临的另一个困境。正确地应对法律风险，需要企业具备一支高素质的法律团队。然而，在实际操作中，公司很难找到合适的法律人才。这就使得企业在面对复杂问题时无法积极应对。
4. 偏重日常操作，轻视法律风险的规避
很多企业在日常经营中往往只注重市场营销、提升生产效率等细节，而忽视了法律风险的存在。这种现象造成了公司在法律领域敏感度不足，无法提前及时解决可能产生的法律问题，进而给企业带来不可避免的损失。
5. 管理混乱不堪
由于企业管理体系的复杂性，许多企业在不同层面的管理上效果并不理想。企业对相关人员的培训尤其需要加强，但是受到资金、人力等方面的限制，这一方面的进展相对缓慢，造成了管理上的混乱。
二、应对方案
1. 建立完整的法律风险管理机制
企业应建立完整的法律风险管理机制，明确管理人员的职能和流程。合理规划法律风险管理体系，确保法律风险得到有效的管理和防范。同时，企业还应明确法律风险管理的标准和检查制度，有效避免法律风险带来的多种损失，促进企业经营安全。
2. 加强内部法律风险意识的培训
企业要加强培训力度，普及公司法律风险管理意识，提升员工法律风险管理知识和技能。同时，企业还应与相关机构和专家保持良好的沟通和合作，互相学习和交流，促进企业法律风险管理的提升。
3. 集中精力应对核心法律风险
企业应始终紧密关注核心法律风险，对关键问题进行研判和优先处理。同时，企业应优化资源配置，加强人力、物力、技术上的投入，提高防范和应对法律风险的能力。
4. 适时评估法律风险
企业检测自身法律风险的手段和方式要得到完善，企业应及时评估法律风险，并采取有效的改善措施。这至关重要，它可以帮助企业及时了解自身法律风险存在的情况，及时派发资源，有效减少法律风险带来的损失。
5. 提高内部管理水平
企业应规范公司内部管理程序，建立健全的管理流程和规范操作程序。建立科学、规范的制度和广泛参与制度的执行者，坚决非法行为，严禁内部员工利用职务之便谋取私利而侵害公司合法权益。
3、结语
法律风险是企业经营的大内，也是企业发展过程中不可避免的一种风险。想要避免法律风险所带来的各种损失，企业需要建立一个完善的法律风险管理机制，加强内部法律风险意识的培训，集中精力应对核心法律风险，适时评估法律风险，在提高内部管理水平的同时，严密的监督和管理，建立高效且能快速适应变化的法律风险管理体系。企业需要注重从理论到实践的传承，让法律风险管理成为企业内部组织管理和企业文化传承的重要一环，保证企业法律风险持续有效的控制和管理。