在如今竞争激烈的商业环境中，公司分立已成为一种常见的商业策略。公司分立可使企业实现更高的经济利益、更好的市场份额和更多的商业机会。然而，与公司分立相关联的法律问题也同样重要且不容忽视。本文将针对公司分立的法律问题进行分析，并提出相关的应对措施。
一、公司分立的定义与类型
公司分立指的是将原公司的某些部分剥离出去，分立为一家独立的新的公司。公司分立有多种类型，常见的有以下几种：
1. 条款分立：原公司的部分业务或产品归属于分立出去的公司。
2. 资产分立：原公司将某些资产赋予新公司，以在原公司与新公司之间实现分立。
3. 股权分立：原公司将新公司的股权分配给原公司的股东或第三方。
二、公司分立的法律问题
1. 合同问题
在公司分立过程中，信誉保障措施和未决事项的处理等存在大量合同问题。例如，对于供货、销售、聘用和租用等问题，应明确双方的责任和义务、付款和合同约束等。解决这些问题需要对分立后公司的财务、人力等资源需求进行评估和协调。
2. 知识产权问题
公司分立还可能涉及知识产权方面的问题，例如商标授权、专利转让和版权管理等。因此，必须确保知识产权的归属清晰，保护分立后公司的创新和知识产权的完整性。
3. 公司治理问题
公司分立还可能涉及公司治理问题。例如，对于股东的权益和管理，应明确分立后公司的治理结构，包括董事会的组成和选举、股东投票和财务监管等。
4. 劳动合同问题
在公司分立过程中，劳动合同可能会面临终止、转移和愿意变动等问题。因此，必须遵守劳动法规和相关规定，合理安排劳动合同、工资和福利等事项。
三、应对公司分立的措施
为了避免公司分立过程中出现问题，保障公司分立的顺利进行，以下是一些应对措施：
1. 细化法律合同
在公司分立之前，应对各方面的合同进行评估并逐一细化。同时，要明确新公司的业务需求和合同评估，为新公司的成功分立做好准备。
2. 建立保密协议
公司分立涉及商业秘密的保护问题。因此，建立保密协议、严格控制分立后新公司的代理及商业活动是非常重要的。
3. 确定合法的知识产权归属
知识产权问题是公司分立过程中不可忽视的重要问题之一。公司应确定分立时各方的知识产权归属，并作出相应的合法处理，以保证新公司的知识产权的完整性。
4. 准备人事安排
商业活动的变动需要确保合同和员工安排的顺利实施。因此，人力资源需求和管理人员安排必须在公司分立之前妥善安排，使变革期间人际关系的失控和混乱降到最低。
4. 考虑治理结构
公司分立后新公司的治理架构是需要考虑的。应该考虑如何建立新的董事会、投票机制等一系列问题。
结论
公司分立是商业领域中重要的策略，它可以提供很多经济利益、市场份额和商业机会。但是，公司分立需要面对许多法律问题，例如合同问题、知识产权问题和劳动合同问题。针对这些问题，我们提出了一些应对措施，如细化法律合同、建立保密协议、确定法律知识产权归属和准备人事变动。这些措施将为分立后新公司的成功注入无限动力。