随着社会的发展，越来越多的女性加入了职场。为了保障女性工作者的权益，国家对于产假的规定也越来越严格。对于公司来说，必须严格按照国家法规制定产假规定，以保障员工的权益。
一、产假的法定标准
根据《劳动法》规定，女员工在怀孕期、分娩期及哺乳期均享受产假。其中，怀孕期产假为98天；分娩期为14周；哺乳期产假为4个月。在这段时间内，女员工可以不上班，但是不会失去工资待遇。
同时，《工伤保险条例》也规定了女工职工因生育造成工伤的待遇，对于这些女工职工，公司还应当另行给予伤残津贴等补助。
二、公司如何制定产假规定
公司在制定产假规定的时候，必须严格按照国家法规执行。首先，公司应当保障女员工的产假权益。其次，公司还应当保证女员工在产假期间获得正常的工资待遇。
值得注意的是，公司在制定产假规定时，还需要注意与福利制度的关系。一些公司为了吸引员工，会给予更多的产假福利，但是这些福利最好不要违反国家法规，避免将来遭受处罚和法律风险。
另外，对于女员工的工作安排，公司也应该进行合理安排。尤其是在分娩期到哺乳期之间，需要对于女员工进行更多的关注和安排。
三、对于产假规定的违法后果
如果公司违反国家法规制定产假规定，将面临一定的法律后果。比如，受到行政处罚；民事责任等。而对于女员工来说，如果公司违法导致其产假权益受到损害，可以通过法律的方式维护自己的权益。
总之，公司制定产假规定时一定要遵循国家法规，保障女员工的产假权益。同时，也需要注意与福利制度的关系。只有这样，才能真正保障员工的权益，维护公司的声誉和形象，实现公司和员工的互利共赢。
