随着现代社会的快速发展，人们在职场上的工作特点也在不断发生变化。不论是员工还是企业方，都需要遵循劳动法律法规相关的规定。针对合同期过后，企业方应该如何处理员工的问题，我们需要清晰的认识和了解相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
一、劳动合同到期的处理方式
劳动合同到期后，根据法律法规的相关规定，企业有如下处理方式：
1. 续签劳动合同
如果员工在合同期结束后，继续愿意留在公司工作，企业方可以与员工协商续签劳动合同。
2. 解除劳动合同
如果员工不继续续签劳动合同，企业可以在劳动合同到期前解除劳动合同。但是，解除劳动合同需要符合相关法律法规的规定，例如需要提前30天通知员工、发放解除劳动合同的经济补偿等。
3. 按期解除劳动合同
如果员工在劳动合同期限届满时，企业方并未和员工续签劳动合同，也没有对员工解除劳动合同，那么劳动合同将自动解除。
二、如何续签劳动合同
1. 续签协议的签署
企业方和员工之间续签劳动合同，首先需要签署续签协议。续签协议应当包含劳动合同的主要内容，例如工作职责、薪水待遇、工作时间、社会保险等。
2. 填写新的劳动合同
企业方和员工之间签署续签协议后，应当在劳动合同上标注续签意向。然后，双方根据新的协议，填写新的劳动合同并签署。
3. 劳动合同的备案
企业方和员工之间签署了新的劳动合同后，企业方需要将新劳动合同备案。备案包括在本企业人力资源服务机构办理备案手续或者将劳动合同备案文件送交劳动行政部门。
三、解除劳动合同的注意事项
1. 提前通知
企业方解除劳动合同，需要提前30天通知员工。如果企业方没有提前通知员工，还要向员工支付相应的经济补偿。
2. 经济补偿的标准
《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果企业方在劳动合同期限届满之前通知员工，可以不支付经济补偿；如果企业方未提前通知员工，需要向员工支付一个月的工资；如果企业方没有依法提供书面劳动合同，需要向员工支付一个月的工资。
3. 劳动合同签订当事人的权利义务
在解除劳动合同的过程中，企业方和员工需要遵循《劳动合同法》关于劳动合同签订当事人权利义务的规定。
总之，针对劳动合同期限的处理，企业方必须依法依规进行处理。对于员工来说，也需要了解相关的法律法规，懂得如何维护自己的权益。希望通过本文的介绍，能够让更多的人了解这方面的知识，从而更好地做好自己的职业规划。