国有独资公司是指国家独立投资、独立经营的法人企业，该类企业具有独立的资产、独立的负债，经营性收入和经营性支出以及独立的生产经营管理事务等特征。自然而然地，对于国有独资公司的成立、运营过程中必须遵守的法律法规和各种合法制度，也存在着相应的要求。
首先，国有独资公司的设立必须遵守《公司法》的规定。《公司法》是中华人民共和国国务院的一部法律法规，该法规在公司设立、股权转让、股东权益、公司治理等方面起到了重要作用。其中，股份有限公司设立的条件之一是注册资本必须达到法定最低限额，也就是30万元。另外，在设立后以及运营过程中，国有独资公司还应严格遵守《公司法》中的相关规定，如定期进行公司会计资料的审查、制定公司章程、进行股权变更登记等。
除了《公司法》以外，国有独资公司还应当遵守《劳动法》的规定。国有独资公司是企业法人，其经营活动需要员工的支持，而员工的劳动权益则受到《劳动法》保护，只有尊重员工权利，才能使员工获得具有更好长远发展性的完善人才培养体系。此外，国有独资公司在用工过程中需要严格符合《劳动合同法》规定的试用期、工资支付、劳动合同终止等方面的规定，以确保公司员工与公司的关系合法、安全。
另外，国有独资公司还需遵守《公司章程》和相关规定。《公司章程》是公司的规则，是公司治理的基石，任何公司行为都应当在公司章程规定的范围内进行。国有独资公司按照相关法律规定经营的同时，还需要遵守国外行业内领先的治理模式和流程，以提升企业运营效率和普及企业文化建设。同时，应加强对公司章程和相关政策的前期宣传，确保公司员工都对公司规则有足够的认识，便于日后管理和运营。
综上所述，国有独资公司想要长久稳健的发展，只有在遵守相关法律法规和规章制度的基础上进行经营活动，才能更好的服务于国家建设、实现经济良性发展和社会文明进步。因此，公司相关人员应严格遵守《公司法》、《劳动法》、《合同法》、《公司章程》等法律法规和各种合法制度，在企业成长过程中保持良好的行为规范，为公司的可持续发展打下坚实的基础。