在现代社会，劳动力市场对于企业和职工双方均显得极为重要。企业需要职工为其创造财富和利润，而职工也需要企业提供合法的工资和福利。然而，当企业在解除职工合约时未能提前30天通知职工时，就会对职工权益造成损害。因此，成熟的国家通过立法为职工提供保障，以防范此类损害情况的发生。
《劳动合同法》第四章第三十七条规定：“劳动合同应当依法解除或终止。用人单位解除或终止劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，并说明解除或终止的理由。” 从这句话中可以看出，劳动者需要在被解雇之前30天收到通知。虽然有些情况可能需要紧急解决，但需要解雇的情况仍然需要提供员工通知书。
在实施劳动合同时，用人单位需要自觉遵守劳动合同法的规定。事先通知职工，这是一种权利和义务。首先，这可以使职工在三十天内做好心理准备，为自己的未来做好规划和布置，同时可以找到新的工作机会。其次，用人单位也可以利用三十天的时间来招聘一些替代人员或者做好岗位调整，避免出现未能服务好客户或者保障生产流程的事情。
如果与规定规章不符，用人单位不提前通知职工解除合同，这是违法的。当然，在按照规定解除劳动合同时，用人单位应当履行付费义务，尽量减少对职工的伤害。此外，在提前30天通知职工方面，也需要用人单位严格遵循法规及时传达信息。
总之，提前通知职工的合法权益是劳动法制中一项重要保障。用人单位需要自觉遵守劳动合同法规定，以此来规范劳动关系、促进企业和职工和谐发展。同时，在此基础上，互惠互利，为朝着更美好的未来前进。