在现代企业经营中，企业开支的费用已经成为一个不可避免的问题。而这些开支的费用，都需要遵守国家法律法规的规定。对于企业管理层来说，了解和掌握相关的法律法规是至关重要的。今天，我们将全面介绍2018年公司各类费用发放法规，帮助广大企业管理人员更好地了解和掌握相关法律法规，以便更好地管理企业开支。
第一章、概述
1、企业费用管理的基本原则
企业在开支各项费用时应该遵循透明、公正的原则；
企业应该严格按照国家有关税法、劳动法、财政法和企业制度等规定办理各项费用开支手续；
企业各种费用开支涉及的账务处理、档案保存和审计等事项应该严格按照相关法律法规和管理规定办理。
2、公司各类费用发放的法律法规
(1) 基本工资
员工基本工资是企业正常生产经营活动的直接支出，属于劳动报酬的一种形式。基本工资不得低于当地最低工资标准。
(2) 岗位工资
岗位工资是企业为了吸引和留住人才，根据员工所从事的工作性质、技能、经验等，确定的计薪标准。企业在制定和调整员工工资时，应当遵循岗位工资制度。
(3) 绩效奖金
绩效奖金是企业为了激励员工，提高企业生产经营效益，根据员工的工作表现，根据公司制定的绩效考核指标和标准来发放的一种奖励。
(4) 加班费
企业在需要员工加班时，应当根据相关法律法规和公司制度，合理确定加班费的标准。员工加班应当严格按照国家法律法规的规定办理。
(5) 社会保险及住房公积金
企业应当根据国家有关法律法规和政策规定，按时为员工缴纳社会保险及住房公积金。企业不能以任何形式将缴纳的社会保险及住房公积金费用转嫁给员工。
第二章、基本工资的发放
1、基本工资的计算标准
基本工资的计算标准是指企业用于衡量员工工资收入的基本单位。基本工资的计算标准应当根据员工所从事的工作性质、技能、经验等因素来确定。
2、基本工资的月发放标准
基本工资的月发放标准是指企业在一定结算周期内将员工的基本工资等事先已经确定的福利、津贴以及公司奖励等所有项目全部存放在员工账户中的一种发放方式。
3、基本工资的年度调整原则
企业应该根据国家有关法律法规和政策规定，定期对员工的基本工资进行调整。企业调整员工基本工资不应超过两年。
第三章、岗位工资的发放
1、岗位工资的工种划分原则
企业应当根据员工所从事的工作性质、专业背景、技能等因素，以工种为单位划分岗位工资。
2、岗位工资的月发放标准
岗位工资的月发放标准应当根据岗位工资制度和国家有关法律法规的规定合理确定。企业应当将岗位工资按月发到员工的工资账户中。
3、岗位工资的年度调整原则
企业应当根据公司生产经营状况和员工工作表现，采取合理的调薪办法，对员工的岗位工资进行调整。企业调整员工岗位工资应当严格按照国家有关法律法规和政策规定办理。
第四章、绩效奖金的发放
1、绩效奖金的计算原则
企业应当根据员工的绩效考核情况确定绩效奖金。绩效奖金的计算标准应当严格按照公司制定的绩效考核指标和标准来确定。
2、绩效奖金的实行原则
企业应该及时、公正地发放员工绩效奖金。企业发放绩效奖金应当严格按照国家有关法律法规和政策规定办理。
第五章、加班费的发放
1、加班费的计算原则
企业在需要员工加班时，应当根据相关法律法规和公司制度，合理确定加班费的标准。加班费的计算原则应当严格按照国家有关法律法规和政策规定办理。
2、加班费的支付方式
企业支付加班费应当严格按照国家有关法律法规和政策规定办理。加班费的支付方式应当根据公司制度来确定。
第六章、社会保险及住房公积金的缴纳
1、社会保险及住房公积金的缴纳原则
企业应当按时为员工缴纳社会保险及住房公积金。企业缴纳的社会保险及住房公积金费用不能以任何形式转嫁给员工。
2、社会保险及住房公积金的计算标准
企业应当根据国家有关法律法规和政策规定，严格按照缴费基数和社会保险及住房公积金费率计算相关缴费。
3、社会保险及住房公积金的缴费方式
企业应当按时按规定把社会保险及住房公积金费用缴纳到相关单位。缴费方式应当按照国家有关法律法规和政策规定办理。
第七章、结语
通过对2018年公司各类费用发放法规的全面讲解，相信广大企业管理人员已经掌握了相关法律法规的知识，并能更好地管理企业开支。在企业管理过程中，合理合法地进行费用开支，不仅有利于增加企业利润，也是一个企业长期稳定发展的关键。企业应该认真学习、遵守、执行国家和地方有关法律法规，切实保障员工权益，规范企业开支行为，做到规范、合法、诚信经营。