作为一份记录个人劳动经历的档案，个人劳动档案对于每位员工而言至关重要。但是，你有没有想过，个人劳动档案中的内容是否真实可信？针对劳动合同这一关键点，我们进行深入剖析。
一、劳动合同被隐蔽性篡改
在许多情况下，雇主会对劳动合同进行修改，却未经员工同意。这种修改包括但不限于合同期限、岗位职责、工作地点、薪资待遇等内容。如果员工在档案中存档的是经过篡改的合同，个人的权益将受到不可恢复的损失。
二、工时、延时未计入档案
在劳动合同约定的工作时间内，员工所花费的时间不仅仅是在工作岗位上的时长。例如，员工可能需要为公司参加业务拓展、公司代表参加会议、外出公差等活动等，这些时间也应作为工作时间计入劳动关系。但是，雇主往往不会将这些时间计入员工个人劳动档案中，导致员工在离职时可能无法获得相应的福利和保障。
三、合同与实际情况不符
许多公司往往会让员工与企业签订类似于储存合同或召回合同的协议，使员工的劳动关系变得模糊、不确定。此外，各类福利、保险、社会保障、日常福利都未有相应记录，这些都会导致员工在离职时权益无法得到保障。
以上三种情况只是个人劳动档案中劳动合同可能遭遇的罪名之一。在劳动关系中，我们应该保持自我防范意识，了解交流原则，尽量减少双方的损失。