在中国，工伤无疑是一个热门话题，因为它涉及着劳动者的生命与健康。但是，我们不得不承认，一些企业或者单位，在利益驱动下，忽视了做好工伤防护和救治工作，以至于致使了工伤的发生。而更可怕的是，一些企业或者单位为了逃避赔偿责任，甚至制造“非本单位工伤”的情况，让受害者无处求助，倍感无助。
此时，我们不得不反思：在中国，劳动法的实施到底有多少漏洞？工伤案例集中爆发，透露出哪些问题？本文将通过一些案例来分析这个话题。
案例一：非正常劳动时间工伤，却被定为“个人行为”
小张是某公司的职工，在繁忙的产线上工作着。有一天，他因为赶工期，加班至晚上十点，结果不慎被机器切伤了手指。他当即被送到医院抢救，经过手术，手指得以保住。但是这时，他得知公司不肯赔偿他的“非本单位工伤”，理由竟然是工伤发生的时间不在正常工作时间范围内。
小张认为，自己在加班时间被切伤的，肯定是因为工作原因，而不是个人原因。但是公司却认为他是以个人行为的方式受伤，因此不予赔偿。
对于这个案例，法律专家表示，按照《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，小张的工伤应该被认定为“工作岗位所致”，而不是以个人行为的方式发生。因此，他应该得到赔偿，也应该得到应有的工伤保险金。
案例二：底薪一点不少，但却不交社保，工伤赔偿难以落实
小李是一名保洁员，每月工资为1500元。但是，他所在的公司却没有给他缴纳社保，这导致了一次意外的工伤，给他造成了很大的伤害和财务上的困扰。
有一天，小李在清理垃圾时，不慎脚滑，从楼梯上摔了下来。这时，他发现自己无法动弹，经过诊断，医生告诉他，他的腰骨已经致残，后半生将会以残疾人的状态度日。
小李一边痛苦着，一边开始托关系想要得到赔偿。但是，他很快发现自己入不敷出，因为公司没有给他交社保。这种情况下，他想要得到任何形式的赔偿，都几乎是不可能的。他原本稳定的生活，也因此成为了一场巨大的变故。
对于这个案例，法律专家表示，关于底薪和社保的问题，是一个非常棘手的问题。虽然按照《劳动法》的规定，雇主必须为其职工缴纳社保，但是在现实中，由于各种原因，雇主并不愿意去缴纳。因此，在发生工伤事故时，职工将会面临着极大的困境。这个问题的解决需要从立法、监管和道德约束方面全方位考虑。
总的来说，我们需要承认，劳动法在中国的实施存在着一些漏洞。但是，这并不意味着我们应该放弃劳动法，并随之放任工伤的发生。相反，我们需要通过案例的分析和全面的讨论，加强对劳动法的监督和落实，同时让劳动者知晓解决问题的渠道和方式。
在未来，我们希望，每一个工作的人都有一个健康而幸福的工作环境，不用再为工作错失医疗救助而感到困惑和恐惧。