劳动案件一向是中国司法系统中备受争议的话题，尤其是在近年来随着国家政策的转变和时代潮流的变革，劳动纠纷事件层出不穷。在这些事件中，很多劳动者因为合法权益的受损，不得不求助于司法机构，希望能够得到公正的裁决和维护其合法权益。然而，事实上，劳动案件进入司法程序的艰难之路，使得劳动者们在权力的压制下，难以实现自己的诉求，让劳动案件能否打到最高院，成为了一个备受关注的话题。
一、中国司法系统中劳动案件的特殊性
首先，我们需要认识到的是，在中国司法系统中，劳动案件所面临的不公正和困局，并非只是由于司法机构的问题，而是源于劳动案件其本身就具有的一系列特殊性质。具体来说，劳动案件有以下特点：
1、争议对象繁多。在劳动案件中，涉及的主体对象不仅包括用工单位和劳动者本人，还包括相关的工会、仲裁委员会等组织。
2、争议性与复杂性高。劳动案件中涉及的问题往往涉及到劳动合同、劳动报酬、福利待遇、加班费等众多方面，这使得劳动案件更加复杂，难以判定。
3、劳动者松散组织，缺乏资源。劳动者面临的诉讼成本较高、缺乏对应的律师资源等问题，制约了其在司法程序中的立场和声音。
二、劳动案件进入司法程序的风险与挑战
在中国司法系统中，许多劳动者对于将劳动案件打到法院一事心存顾虑，其不信任司法系统、卸责的环节层出不穷，或者对自己的承担财务、精力成本有所担忧。
1、劳动者的不信任
首先，劳动者们不信任司法机构，他们认为在司法程序中，不公正和失信现象很普遍，受到各种利益之间的游说和协商，使原先合理的裁判变得不那么合理。这使得劳动者不信任司法程序，也不愿意将自己的诉求提到法庭上来。
2、司法成本较高
其次，劳动者们面临的诉讼成本较高，这一点也是相当现实的。一方面，如若雇主不支付加班费、保险、医疗等费用的话，必须得请律师状告雇主，但通常来说，劳动者是缺乏律师或者缺乏相关知识和经验的，再加上繁琐的过程，劳动者们被迫接受不公正的裁决。另一方面，针对这种情况，有一些政府机构成立了专门的法律援助中心，可以提供一些免费的法律服务，但接受这种服务的人数相较于整体的人数而言还是太少了。
3、司法程序过于复杂
除此之外，劳动案件在司法程序中还会遇到非常多次的复杂性情况。如果劳动者在公司时有个人分红或话语权等福利，而在终止合同时没有获得对应的管理权和权益转移的话，这将可能会给劳动者带来很大的经济风险。再跟上上面的一个例子，如果公司的董事或者总经理在规定的30天内没有支付劳动者的薪水的话，劳动者可以向法院提起诉讼请求，但如果没有及时的诉讼，劳动者的劳动报酬也可能会因此而损失。
三、补偿权力的分析
在中国的司法程序中，劳动案件的判决和结果，取决于被掌控的补偿方案和权利。劳动案件进入司法程序的风险和挑战，其中一大部分原因是政府和司法机构无法为劳动者建立起有效的补偿权力。
1、劳动法律的监管力度依旧不够
第一，如今中国的劳动法法规体系和其实施过程，尤其是在具体的实践案例中，有许多地方还是存在不足之处。例如，劳动者在劳动过程中，如果因工作内容和方法不当引起了事故，公司是责任共同的，但是此时如果经过判决还需要劳动者赔偿的话，劳动者也是有所担忧的。
2、现行的劳动纠纷解决机制的效力比较低
第二，虽然国家在设立劳动争议仲裁委员会、劳动保障监察机构等方面下足了功夫，但是由于这些机构的结构和成员机制尚不理想，加之制度本身的不足，使得这些机构的效力比较低。很多企业为了过关，会预先约定由自己指定的机构对劳动纠纷进行调解，这种情况下，很难说出具体的裁决结果。
3、公正的判决安排
第三，一个完善的司法机构一定需要借鉴先进的制度建设经验，同时依托科技革命发展发挥透明度和公正度的功能。劳动案件往往是复杂的，司法程序的要求也比较高。制定具体的法律的过程中，应该加入足够的保障措施，确保司法程序的公开和公正，并完善独立的司法机构来应对各种新情况、新挑战。
四、总结
劳动案件打到最高院，必须经历很多艰辛的过程，并且会遇到许多不同的挑战。如果想要劳动案件进入司法程序更加公正和公正，必须在法律保障方面努力加以改变，促使企业和劳动者平等对待，建立完善的司法机构体系，确保劳动者享有完全的补偿权力。 当然，在这个过程中，司法工作者也要积极参与其中，不断提高自身素质，维护公正和公平的原则，让社会更加公正平等、民主自由，为建立和谐的社会环境贡献自己的力量。