福州市劳动局是公安机关的一个重要协助单位，它的存在意义不仅在于为用人单位提供咨询和服务，更在于规范劳动用工关系、保护劳动者合法权益。在这个过程中，备案工作是非常重要的一环，其作用不可谓不大。本文将从罪名的角度出发，深入探讨福州劳动局备案的重要性及其注意事项。
首先，福州市劳动局审批备案是用人单位设立和变更的必要步骤，也是一项非常规范的作法。如果用人单位没有依法备案，就会涉嫌法律违规，甚至惹上法律麻烦。比如，常见的违法行为之一是未办理备案手续即招收员工，这类违规行为在被检举或被查获后，用人单位将会面临罚款、停业整顿、撤销执照等严厉惩罚。因此，正规途径备案并及时更新备案信息，不过于熬难的手续，而是一项合法合理的自保行为。
其次，备案是规范用工关系的有效途径，即便在用人单位员工数量和业务规模不大的情况下，也需要严格遵守劳动法规和规章制度，否则就容易引发用工纠纷。例如，未经过备案的用人单位可能无法提供完全的社保、福利、年假等福利待遇，或者用工合同中条款不合法、不合规，在维护劳动者权益时显得束手无策。有些不法用人单位还可能利用没有备案或门槛过低的情况，变相向员工索要、扣除劳动合同之外的费用，逼迫在岗员工参与不安全不环保的工作，若涉及的用工合同没有被备案，则追责难度会大大增加。
再次，福州市劳动局备案还能起到提高用人单位员工素质的积极作用。通过备案审批过程，用人单位必须认真地审核企业注册信息、运行记录、税务机关证明、安全生产管理制度等方方面面的内容，以加强对自身经营管理的规范性、合法性。在作出备案决定时，劳动局还会对其中的“黑名单”用人单位进行严格审核甚至拒绝备案，从而对一些违法用人单位形成有效的约束和惩戒，从源头上防止了非法用工的出现。因此，劳动局备案在一定程度上也能促进用人单位加强自身的管理和服务质量，让整个用工市场更加规范、透明、公正、有序。
综上所述，福州市劳动局备案是一项非常重要的行政措施，是加强用人单位监管的一项重要手段。作为用人单位，我们必须充分认识到备案的意义与价值，遵纪守法、诚信守约，确保用工合同备案的及时、准确。在此基础上，我们更应该关注劳动法律法规的宣传和教育，主动了解自身在用工和劳动保障方面应该具备的义务、责任、权利，切实保护自身合法权益，同时节约人力、财力、物力，逐步提升用工市场的整体素质和水平。