劳动档案是一个体现劳动者工作和生产经历的数据记录档案，它是一份证明劳动者劳动经历和工作成果的重要证据，也是一个国家职业资格证书申领的必要条件。同时，劳动档案还是劳动保障和、劳资纠纷和诉讼解决、人事管理和人才选拔等多方面工作的重要依据。
那么，劳动档案到底有哪些用处呢？本文就为大家详细介绍。
一、了解劳动者工作经历和工作能力
劳动档案是记录劳动者在工作中所取得的各种成绩和经验的信息库。通过查看劳动档案，可以了解到劳动者从事的工作性质和工作岗位、工作时间、工作内容等等，进一步了解到改劳动者的工作技能和工作能力等级。
在人才选拔、职称评定、招聘和培训等环节中，对劳动者劳动经历和工作能力的了解是非常必要的。而劳动档案的建立和管理，则是使这些信息得到记录和统计的基础。
二、管理劳动者权益与社会保障
劳动档案是参加社会保障和社会救助的重要依据之一。在现实生活中，一些劳动者的权益受到侵害时，往往需要通过劳动档案这一重要依据来予以维护。
例如，工资事故、退休金计算、失业保险金等各种社会福利待遇的申领等环节，都需要用到劳动档案。在这种情况下，劳动档性以及记录完整性就显得尤为重要。
三、保护劳动者的权益和利益
劳动档案既可以作为证明劳动者及其家属享有各种合法权益的重要依据，也可以作为劳动者的有力武器。
例如，在劳资纠纷的解决过程中,劳动档案记录了劳动者所在岗位、工作时间、工资待遇等等各项重要信息，可以为劳动者的提供重要证据。同样，通过劳动档案记录劳动者在工作中的各种成绩和经验，则可以为劳动者提供更好的发展机会和交流平台。
四、管理和人才培养
在公司的人事管理中，劳动档案是展示员工经验和工作成果的重要依据。在招聘、培训、评职称等环节中，参阅劳动档案是一种有效的方式。
同时，通过合理地收集劳动档案的信息，公司也可以根据员工的能力和经验，制定针对性的培训计划，提高员工的职业素养和业务水平，为公司的发展提供有力支持。
总之，劳动档案的正确建立和管理是保障员工劳动权益和社会保障的基本要求。政府和企业在建立劳动档案的同时，还需要优化相关法律法规，完善相关政策措施，加强员工劳动保护和员工权益保障，促进企业和员工共同发展。