吉林市劳动仲裁是劳动者与用人单位在劳动争议方面的重要解决途径之一。按照相关法规，当发生劳动争议时，双方可以自行协商解决，如果无法协商，则可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在吉林市，劳动仲裁的立案方式有很多，但是如果你选择了错误的方法，你将会为此付出代价！
一、不到正规仲裁机构立案
如果你不到正规的劳动仲裁机构立案，而是选择其他渠道进行调解，比如请工友当“中介”协调双方达成妥协，那么你将会受到以下惩罚：一是无法得到公正的裁决，因为工友没有法定的仲裁职责和权力，根本无法按照相关法规进行裁决；二是你可能得不到合法的赔偿，因为当事人没有严格法律程序保证，赔偿方面很可能无法得到保障。
二、应聘时就签订劳动合同，但合同中没有规定工资标准
如果在应聘时，你和用人单位签订了劳动合同，但是这份合同中没有规定工资标准，这在劳动仲裁过程中会受到不利的影响。一般来说，劳动仲裁机构在裁决劳动争议时，会先考虑是否有劳动合同，并检查劳动合同中的工资标准等内容，而如果劳动合同中没有规定工资标准，那么在仲裁时，就很难按照相关法规给出公正的裁决。
三、缺乏证明材料
在劳动仲裁的过程中，证明材料极为重要。如果你在提供证明材料方面存在问题，那么仲裁结果将可能对你不利。比如，你在劳动合同中规定了与用人单位的离职协议，但在劳动仲裁时，无法提供有效的离职证明，那么立案的可能性会大大降低。
四、口头合同
在一些情况下，你和用人单位可能会以口头合同的方式达成劳动关系，这种情况下，在劳动仲裁时便面临着很大的困难。劳动仲裁机构要求证明双方之间的劳动关系，而口头合同的缺失会给证明带来极大的难度。因此，最好的方法是在劳动关系开始之前，用人单位必须签订书面合同，以确定双方权利和义务的范围。
总结：
吉林市劳动仲裁立案，如果你选择了错误的方法，你将会付出巨大的代价。因此，我们建议你一定要了解并遵守相关法规，去正规的劳动仲裁机构立案，注意提供有效的证明材料，保留好口头合同的证据，最好是用人单位和劳动者签订详细的书面合同。只有这样，才能让劳动仲裁在你的利益上发挥作用。