从去年开始，围绕缓刑犯在出狱后应否解除劳动合同这一问题展开了激烈的争论。一些企业主以“亲情关爱”为名，以犯罪嫌疑人的身份为借口，明目张胆地压榨劳动者，却黑暗地剥夺了这些劳动者的基本权利。本文将结合具体案例，探讨缓刑不解除合同的问题，揭示企业亲情伪装下的劳动压榨现象。
一、陷入困境的谢某
谢某，在某市服刑期间因抢劫罪被判刑，后被判缓刑并在一家大型企业当起了普通工。他每天都要加班，一周工作近七天，更残酷的是，企业以“提供机会”为借口拒绝为他购买社保。谢某已经在企业工作三年，却始终未能得到应有的待遇和福利。
面对这样的困境，谢某寄希望于解除合同，寻求更好的前途，可企业却将这一要求当成了威胁。谢某只能继续默默地承受着奉献与压榨。
二、法律与道德的背离
针对谢某这类案例，不少人对于企业的行为表示了愤慨。合法的缓刑并不应该成为企业压榨劳动力的借口，更何况这些犯人本身也曾为社会付出过代价。然而，在法律和道德的层面上，这样的做法又到底有何问题呢？
一说到法律，我们不能不提到《劳动合同法》。该法明确规定，劳动者可以与企业解除劳动关系，而企业也有义务在规定时间内办理与工人的各种手续。企业有意无意地将缓刑人员归为“劳动力储备”一类，不但未履行对缓刑人员的政策保障，还加以非难，这显然是违反劳动法律的。
在道德层面上，人们始终强化、重塑罪犯的价值，缓刑政策本应促进罪犯社会适应能力的提高，为其恢复、重返社会奠定基础。如果企业还在缓刑人员出狱后进行压榨，这显然会让罪犯重新陷入困境，在再次面临生活维持压力的同时失去振作努力、回归正常社会的信念。
三、诉求及策略
对于问题的诉求及解决方案，本文提出以下建议：
1、加强政策法规的阐释和实施。积极引导企业遵守法律，特别是在缓刑犯安置中强化政策解读和指导。
2、对于违法企业，应加大打击力度，从根本上消除企业对缓刑犯的压榨现象。
3、增强社会大众的法律意识、人权保障意识，提倡公平竞争意识，形成共同缓刑犯压榨的社会氛围。
综上所述，缓刑不解除合同的现象是一种令人震惊的社会问题。为了保障和维护劳动者的合法权益，需要加强政策法规的落实，强化执法力度和公众教育，使缓刑人员能够在社会上获得公正合法的待遇，在实现社会再适应过程中做出积极的贡献。