在许多行业，计件工资制度是当地企业使用的普遍工资形式。这种支付方式看似很公平，因为每个员工都获得一定数额的报酬，这是完全基于他们工作的质量和数量。然而，这种支付方式也常常引发争议，因为有可能产生激烈的竞争，并可能催生一些形式的勉强或欺诈行为。此时，劳动部门需要备案计件工资，以防止其中的问题和不公正行为。
要想完全理解计件工资制度，首先需要认识到它的基础，并明确它是如何为工人和雇主提供优势。计件工资是一种按照数量、质量或两者的组合支付方式，而不是关注工作的时间。这通常是针对生产工人和生产职业工人特别有效的一种方法，因为它与工作的性质相符，生产职业工人是以生产产量为导向的工人群体。因此，在许多行业，这种方法使受雇员工能够以更有动力的方式工作，以实现更高的产量和支付。
尽管计件工资制度在许多行业中都是常用的支付方式，但它也具有潜在的发生不公正行为的风险。对于雇主而言，就是可能会存在欺骗性的勉强达成任务的行为，员工可能会在不合理的时间内完成大量工作，或可能会以不诚实或不公正的方式工作以获得额外的报酬。从工人的角度来看，他们可能会被迫过度工作，或者在没有遵守相关安全标准的情况下戴上安全帽，因为这可以增加工作质量及数量，但同时也变相增加了他们的工作风险。因此，为了保护雇主和员工，并确保计件工资制度能够在公平和合法的范围内运行，劳动部门需要对其进行备案并加强监管。
备案可以让劳动部门更好的了解企业在使用计件工资制度中所面临的问题情况。通过备案，监管部门可以了解一家企业计件工资制度的具体机制，并了解它是否在合法范围内完全遵守了相关法律法规，这样可以防止工人和雇主在计件工资制度中产生利益冲突及其他问题。监管部门可以评估和核实计件工资制度中用来评估任务数量和质量的标准和程序，并核查这些标准和程序是否与行业标准相符或是否经过合法。此外，监管部门还可以与企业沟通并提出相关改进建议及指导，以改进和优化计件工资制度的使用。
此外，劳动部门还应当对计件工资制度中生产过程确保安全保障的问题进行加强管控，以防止企业采取不合理手段来达到高产量水平。如果不加强管控并对企业计件工资进行备案，监管部门无法全面掌握企业情况，作出科学有效的负责管理和规范计件工资，进一步导致员工和企业的竞争不公。
综上所述，计件工资制度在生产行业中广泛使用，并且在大多数情况下是一种合法的、有效的支付方式。但是，这种制度可能具有许多潜在问题和风险。劳动部门必须加强对计件工资的管理，确保其合法性和公平性，避免在计件工资制度中产生利益冲突及其他问题，从而保护企业和员工的合法权益，为企业发展提供一个公平竞争的环境。