作为刑法中的重要罪名之一，拒不支付劳动报酬罪是指雇主或其管理人员，有拖欠支付劳动者劳务报酬而又逾期不支付的行为。该罪名的成立，不仅涉及到劳动者的合法权益，更涉及到企业家精神和诚信观念的问题，因此应引起社会的高度重视。本文旨在围绕该罪名之管辖范围及其适用情形作出分析。
一、管辖范围
针对拒不支付劳动报酬罪之管辖范围，则应考虑三个层面的问题：
1. 何种情形下才能成立该罪名？
根据刑法的规定，拒不支付劳动报酬罪应具备以下几个基本要素：一是雇主或其管理人员；二是拖欠支付劳动者的劳务报酬；三是逾期不支付的情形。若上述几个要素齐全，则可以认定拒不支付劳动报酬罪已经成立。
2. 何种情况下可依法行使刑事追究权？
From:www.xwzls.com
如果劳动者未达到工时规定，那么此时企业方可以拒绝支付。且在企业方无能力支付的情况下，也可有交涉。因此，政府和其它部门在执行其工作时，需慎重考虑这一罪名的适用性。在未达到规定工时又不具有交涉空间的情况下，方可依法进行该罪名的追究。
3. 管辖地点的界定
此罪名之管辖地点主要根据各省市的司法部门间的协调来决定，属地原则应该在大多数情况下得到运用。
因此，在确定案件所涉及的管辖机关时，应该就以上问题进行科学综合均衡考虑。
二、适用情形
为了真正实现该罪名的有效执行，应对适用情形进行科学认识。
1. 适用主体范围的限制
在刑事诉讼中，必须确定拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体，只有在确定了犯罪主体后才能建立案件。一般而言，本罪的适用范围很广，不仅仅限于企业及其管理人员，还包括了个人、合伙企业等。
2. 应得的劳动报酬的确认
本罪名的追究，需先明确劳动报酬是否真实，因此应明确给劳动者的报酬，在企业按时支付报酬的情况下，企业仍可拒绝支付报酬，因此，适用该罪名时，劳动者的劳务报酬必须是真实的，且必须是在按规定劳动时间内完成的。
3. 适用的时机
在建立本罪名的案件时，遵守法律规定应该充分考虑每一个关键点，确定案件是否适用该罪名前应该充分了解每一个关键的案件信息，从而决定本罪名是否适用。
结语：
在实际的案件审理中，针对本罪名的适用，需要充分了解各种实际案件信息，确保案件遵循法律流程及各个关键点的符合情况，从而建立该罪名的案件。最终，通过科学的案件审理，能够起到维护劳动者合法权益及企业诚信经营的作用。