据《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪是指用人单位有下列拒不支付劳动报酬情形之一，情节严重，经劳动行政部门或者人民法院责令支付而拒不履行，致使劳动者生活严重困难的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
明确来说，拒不支付劳动报酬罪的量刑标准主要取决于以下两个方面的因素：一是拒不支付的数额；二是拒不支付的情况。
以数额来说，一般来讲，数额在2
万元以下的，对应的是拘役或罚款这样较轻的刑罚，数额达到或超过2万元、同时对劳动者存在违约情况的，对应的是1年以上3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。数额高达10万元以上或者拒不支付数额已超过规定的支付期限达6个月以上的，是比较严重的情况，相应地量刑会较高。
还有一点需要注意的是，劳动者如果放弃了索要劳动报酬的权利，顶多也就是将她的赔偿权交给当地劳动行政部门处理，但是这并不意味着放弃了对于拒不支付的刑事责任的究问。
此外，在拒不支付劳动报酬罪中，情节也是关键因素。刑法关于“情节特别严重”的规定并不太具体，也有很大的裁量空间，所以案件中往往也是由法官根据案件本身的实际情况来进行具体处理的。
针对拒不支付劳动报酬罪，相关立法部门也在不断加强其打击力度。较为典型的是，2017年9月，全国人大常委会作出《拒不支付劳动报酬罪等九类新罪种立法解释》，规定拒不支付工资的罪名中具体的数额门槛和惩罚措施。此举旨在加强对企业和用人单位侵害劳动者的打击，提高劳动报酬的保障效果。
总的来说，拒不支付劳动报酬罪固然重要，劳资纠纷的法律处理也需要双方相向而行。毕竟，劳动者的劳动成果得到公平的劳动报酬，这是应该得到保障的权利，也是基于社会公平和正义的考量。但同时，用人单位与员工之间若是能够妥善协商解决纠纷，也可减轻矛盾的积累和法律纠纷的数量。