一直以来，工人们是推动社会持续发展的重要力量。然而，在现实中，许多工人却常常因为不合理的工作条件、低廉的工资报酬、缺乏保障等现象而遭受着严重的压迫。为了维护自身合法权益，不少工人们便选择在劳动局立案，申请工资、社保或者解除合同，以期获得公正的裁决。然而，事实却往往出乎意料，工人们在劳动局立案的道路上充满着坎坷和不可预测的风险。
首先，劳动局立案的流程并不是十分完备和透明。有些行业的工人会因为自身不具备专业知识，而无法清晰地了解自己的权益和应当得到的正当报酬，这时常常需要通过律师和工会等渠道来寻求帮助。但由于劳动局立案的官僚性质，其对工人的诉讼往往会涉及到庞大的法律成本和时间成本，这使得工人在寻求公正裁决时常常感到困难和不公。
其次，对于雇主的惊世骇俗的罪行，劳动局也常常束手无策，无法对其予以有效的惩罚。据统计，中国每年因为违反工人权益和利益的企业数量约为2千万家，而这些企业中有许多不仅无法保障工人的安全和健康，还常常对其心理和行为等方面进行打压和剥削。而当工人在劳动局立案时，他们往往会受到种种逼迫和威胁，双方存在着严重的不对称，导致工人无法真正获得公平和公正的治理。
最后，劳动局在立案仲裁时，也往往存在着一定的人情因素，会对工人的申请材料和证据进行不公和有失偏颇的评价。尤其是在一些干部较多的地区，工人的诉求难以得到应有的认可和支持，往往最终还需要通过其他途径来解决。这使得工人们不得已选择用一些非法的手段来维护自身的权益，例如实行等。
总之，围绕工人在劳动局立案这一话题，似乎充满了无奈和沉重。我们需要认识到，中国目前的劳动法规和政策还很不完善，而工人们常常暴露于各种不公之下，在享受合法权益和保障方面常常感到困难和不易。我们需要进一步完善劳动法制和审判制度，建立更加公正和透明的匡扶机制，让工人们也能拥有自由和尊严的生活。只有如此，我们才能真正推动社会的公正与进步。