每位求职者在应聘之前，都会被企业进行背景调查。在这个时候，有犯罪记录的申请人通常面临着前景渺茫的局面。然而，对于那些在企业中被雇佣的有犯罪记录者，劳动法仍然给了他们保护和权益。即便如此，他们也应该明确，如果再次犯罪，将面临更严厉的法律制裁。
有犯罪记录的员工在企业中也有法律保护
虽然不少企业招聘时会对有犯罪记录者提高警惕，但假如这些人真正被雇佣，他们仍然可以享有一定的法律保护。实际上，仍有部分犯罪被定罪的人在拿到工作时会遇到一些麻烦。对此，工会现在提供这些犯罪者求住的防御措施，以确保他们的劳动权益。而劳动法也赋予这些员工保护自己权益的法律权力。
举例来说，一位犯罪记录者，在职场上也有权利得到一定程度的隐私和公正待遇。他也可以与其他员工一样获得健康和安全方面的工作条件。企业在过程中不能使用员工犯罪前科作为歧视或区别对待的理由。对于工资、报酬和升职晋级，这些员工必须与其他员工一样获得公正的对待。同时，员工在离开企业后，也有权利在其他地方继续工作，受到同样合法的待遇。
然而，尽管他们拥有法律权利，仍有这些员工容易得到企业和同事的误解和排斥。有时候，他们在工作中也会遇到不公正待遇和辱骂。再度犯罪一次，也将被视为对已定罪罪行的加重。
再犯罪，面临更严厉的法律惩罚
犯罪后，生活及职场就会产生种种沟壑。劳动法确认了那些犯罪员工的权利，同时在他们的雇佣过程中给予了合理的许可。作为员工，他们可以在职场中相对自动和自由地发挥自己的专业能力。但是，他们不能在资源运用上面开创有犯罪记录者豁免的先例。同时也呼吁那些犯罪过的员工注意，如果再次犯罪，也将面临更严厉的法律制裁。如果他们犯下的新罪行，覆盖了其过往罪行，那在审判阶段将会被特别关注。
尽管如此，那些已经有犯罪记录的员工仍应该有好的求职机会。一些企业会提供针对那些有犯罪记录的人的招聘和培养项目，而这些雇主可以寻找非裔或少数族群中的优秀人才，为公司的多样性做出贡献。这些人应该有机会证明自己真正的价值，同时得到正常的职业发展。我们需要了解劳动法，净化职场氛围，保护每一位员工的合法权益。