在一些劳动力市场未规范的地区，很多劳动者的劳动报酬遭受恶劣的虐待，尤其是一些黑心企业老板。这种恶劣现象不仅侵犯了劳动者的利益，而且也严重侵害了社会的公共秩序。而河南省法院追索劳动报酬案例，披露了黑心老板的罪恶面具，彻底打破了黑心老板对劳动力市场的“霸权”。
这起追索劳动报酬案例涉及一家河南省酒店企业，该企业拖欠员工多年的工资，导致员工群体。经过河南省法院的调查，该企业员工通过合法途径
，进而促使该企业支付了所有拖欠工资。而对该企业的监管，也得到了全面加强。这次案件体现了河南省法院的公正处罚，改善了整个社会的劳动秩序，以及促进了整个社会的公共福利。
我们也应该意识到，黑心老板的“横行”已经损害了整个社会的公共利益，但是一些企业的老板因为市场独占，财力和人力，经常会在法律和道德”灰地带”中行事。因此在整个社会保障体系的建立中，必须立足于实施维护员工利益，权利保护不力的企业必须受到法律程序和道德惩戒。而河南省法院追索劳动报酬案例，是我们要维护劳动力市场秩序，保障社会公平正义的重要措施之一。
值得一提的是，为了保护劳动者的权益，除了法律和监管机制之外，法院还积极推动社会教育，促进企业文明规范，强化企业的社会责任感。法律法规不断完善，企业和职工本身素质的不断提高，都会为更加公立，更加和谐的社会劳动关系的建立奠定更加坚实的基础。
当然，追索劳动报酬也是一项巨大的工程，需要有权威机构和公平透明的程序支持。而河南省法院这个成功案例提醒我们，无论从哪方面来看，维护劳动秩序都是一项非常必要的任务，这也是每个人以及每个企业都应该共同承担的公共责任。同时也提醒一些恶意企业在市场上发挥自己的主导作用，要想成功，只能在良好的企业文化和社会道德之上。
在今后的社会建设中，我们应该更加努力地推动全社会对劳动者权益的保护，加强对企业社会责任的提升，觉醒对市场经济规则的理性认识，以及更东面的机制保护为基础，促进全民的自由、平等和公义的价值观念。这也是对未来社会的美好期望和奋斗目标。