近年来，随着国家的加强劳动保障监察力度，各地也纷纷展开对企业的巡查和整改工作，然而，劳动保障监察中也暴露出了不少问题。以下几个劳动保障监察案例揭示了监察过程中出现的罪恶现象。
一、北京市一建筑公司拖欠工人工资事件
2020年6月，北京市昌平区一建筑公司涉嫌拖欠工人工资，引发了广泛关注。当地劳动保障部门接到工人的投诉后，立即展开了调查。经过核实，该公司存在不少违规行为，比如强制加班、不缴纳社保、拖欠工资等。而且，在被查处过程中，该公司还试图逃避问题，拒不配合调查。
该事件揭示了一些企业扭曲劳动关系、侵害工人合法权益的罪恶行为。这些企业顶着劳动保障监察的红盾标志，却在背后一再违规操作，加剧了劳动关系的冲突和不稳定性。
二、广东一制药企业违规取消员工合同事件
2021年3月，广东省惠州市一家制药企业涉嫌违规取消员工合同，引爆了网络公众的愤怒。员工们被迫签署“自愿离职协议”，并受到报复打压。他们甚至在企业周边张贴标语，维护自己的权益。劳动保障部门接到投诉后，责令企业立即停止违规行为，并给予相应的处罚，但事实上，企业已经严重伤害了员工的尊严和权益。
三、贵州煤炭公司重污染事件
2021年4月，贵州省水城县一家煤炭公司被曝光存在重污染问题。该公司未按照要求安装污染治理设施，导致周边环境严重受损。居民们苦于扑灭无数次的火灾，却始终得不到应有的安全与健康保障。
监察部门对该企业进行了紧急的整治，但该企业违法违规的态度仍异常强硬，甚至在各种媒体平台上公然向监察部门叫板。这种企业的内部管理严重混乱，对环境和员工的忽视与漠视，使得监察部门的任务异常繁重。
以上几个案例表明，劳动保障监察并非一帆风顺。一些企业的不规范操作与观念混乱，使监察部门不得不不断加强巡查力度，甚至“打出一场漂亮的仗”，以维护劳动者的合法权益。但同时，这也使得劳动保障监察部门不可避免地陷入了疲于奔命、巡查频繁、加强力度的负面状态。
作为一个拥有强律法规保障的国家，劳动者的合法权益必须得到尊重和保障。劳动保障监察部门必须加强自身建设，建立起一套严谨、规范的监察体制和标准，以确认监察工作的效率、公正、透明和可监控性。劳保监察部门必须也有应有的行政处罚权，对那些不恪守法律、不尊重工人权益的企业，进行有效而严厉的打击，以树立法律在全社会的尊严与核心价值。
所以，劳动保障监察部门必须不断强化监察执法，不能松懈，使企业遵纪守法、维护劳动者的合法权益。劳动者应该有作为一个社会组成部分的尊严与价值，他们的权益也应得到最大限度的保障，不能成为任何人的受害者和牺牲品。
只有在这样的前提下，劳动保障监察能够真正地化解企业的矛盾，化解劳动关系中的积怨与不满，促进劳资双赢和谐共处。我们相信，劳力者的权益保障和企业的可持续发展是永不矛盾的，劳动保障监察也应该成为这两者之间的桥梁，成为两者合作共荣的助推器。我们期待着，劳保监察部门不断加强自身建设，为保障广大劳动者的权益而不懈努力！